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LIVRE BLANC

Le contrôle URSSAF : « les clés pour le gérer en tout sérénité »

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Rémunération : et si la simplification n'était pas aussi simple ?

Murielle Habrard, directrice dépt Coûts RH, Ayming.

Le mot de l'expert

De la simplification de la fiche de salaire à la simplification de la paie

par Wassila Djellabi, consultant expert Ayming.

Améliorer la gestion globale de vos process de paie

Vous souhaitez optimiser vos process de paie pour augmenter votre performance RH ?

 

Ayming vous fait bénéficier de sa connaissance d’ensemble des process et des flux liés à la gestion de la paie.

Analyser vos process paie

Ayming met à votre service son expertise dans l’analyse des process de la paie. Cette analyse passe par :

  • une étude approfondie des process appliqués en paie cartographie de l’existant et mesure de l’efficience des différents process,

  • une analyse organisationnelle du service paie,

  • un benchmark de la performance "productivité/coûts" rapporté au bulletin,

  • la restitution d'un rapport proposant des axes d’amélioration.

Bénéficier d'un Livre Blanc paie : référentiel des rubriques utilisées

Ayming réalise la cartographie de chaque rubrique de paie, détaille les règles appliquées et effectue un comparatif avec les calculs applicables.

Corriger des éléments de rémunération / Déterminer le coût des indemnités

  • Un dysfonctionnement a été détecté dans votre gestion de la paie ? Ayming vous accompagne dans le chiffrage des risques. Nos consultants spécialistes - parmi lesquels des spécialistes de la gestion de la paie – révisent les calculs adoptés dans des domaines aussi variés que la valorisation des heures supplémentaires, le calcul du 10e  congé payé, la vérification des salaires minima, la détermination des assiettes corrigées de cotisations retraite…

  • Vous avez besoin d’un outil d’aide à la décision avant de mettre en œuvre de nouvelles orientations stratégiques dans votre entreprise ? Ayming réalise des simulations en chiffrant avec précision un ensemble d’opérations, telles que le montant des indemnités d’un plan de départ, d’un plan de sauvegarde de l’emploi, ou d’indemnités de chômage partiel à recalculer.
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