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Prévention des risques psychosociaux : luttez contre le stress, la démotivation, l'absentéisme…

Votre climat social se détériore ? Vos équipes sont démotivées, stressées ? Vous observez une recrudescence des maladies professionnelles et votre absentéisme est en augmentation…

Nos experts à votre écoute :

Marlène Spery : Experte en prévention des risques psychosociaux Marlène Spery

Consultante Psychologue Qualité de Vie au Travail

Fabienne Mestdagh : Experte en prévention des risques psychosociaux Fabienne Mestdagh

Consultante Psychologue Qualité de Vie au Travail

 
 

Nos psychologues d’entreprise vous accompagnent dans l’élaboration d’une stratégie de prévention des risques psychosociaux (RPS).

La gestion du stress par vos collaborateurs (risques psychosociaux) se matérialise sous diverses formes : symptômes physiques, émotionnels, intellectuels et comportementaux pouvant bouleverser votre organisation.

Nous vous aidons à construire un plan d’actions efficace dans la durée afin :

  • d’apaiser les tensions sociales,
  • d’apporter une nouvelle vision des risques psycho-sociaux à vos équipes,
  • de répondre à vos exigences légales.

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : notre accompagnement

Adapté à votre contexte métier, notre accompagnement se structure autour de deux principaux dispositifs :

  • le diagnostic des risques psychosociaux :

Au moyen de méthodes scientifiquement éprouvées (questionnaire, entretiens collectifs ou individuels…), le diagnostic RPS détermine les facteurs de risques existants et vous permet de construire un plan d’actions efficace avec vos instances dirigeantes.

  • la formation des managers et collaborateurs aux RPS et à la prévention :

Pendant ces formations, vos collaborateurs apprennent à comprendre, gérer leur stress et prévenir les risques psycho-sociaux. En fonction de vos contraintes métier, nos experts vous proposent différentes formules de formation (présentiel, blended-learning ou mobile-learning).

Formez vos équipes à la prévention des RPS avec notre application en mobile-learning

Selon leurs profils (version collaborateurs ou managers), vos équipes se forment à leur rythme pendant 6 mois.

En amont de la formation, les apprenants répondent à une série de questions afin de connaitre leur niveau de connaissance sur les risques psycho-sociaux et d'adapter leur cycle de formation en mobile-learning.

Exemples de formation aux risques psychosociaux en mobile-learning

Ils accèdent à l’application simplement via le web, un smartphone ou une tablette, en mode offline, à tout moment. Cette solution, compatible avec les LMS du marché, s’intègre facilement à votre système d’information existant.

Exemples de formation aux RPS en mobile-learning

Cette formation s'appuie sur de nombreuses activités ludiques et sociales : jeux d’apprentissages, cartes mémo, vidéos, supports de cours, quiz, challenges...
Ainsi, vos collaborateurs comprennent, s’entraînent et s’évaluent avec des mises en situation similaires à celles de leur quotidien sur le terrain.

Le programme de formation de notre application se décline en 4 temps majeurs :

Comprendre les Risques Psycho-Sociaux :

  • définir les risques psycho-sociaux,
  • comprendre les mécanismes du stress,
  • connaître les facteurs de RPS,
  • détecter les personnes en état de risque.
 

Gérer son propre stress :

  • développer ses capacités à faire face,
  • connaître les techniques de gestion du stress avec des approches cognitives, émotionnelles, corporelles, comportementales et relationnelles.
 

Prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS):

  • les principes de la balance de prévention,
  • les 3 niveaux de la prévention en RPS  (primaire, secondaire, tertiaire).
 

Développer une approche préventive :

  • identifier les leviers d’actions,
  • connaître les relais,
  • savoir orienter un agent vers les personnes ressources.
 

Cette application vous offre la possibilité de suivre individuellement et collectivement les avancées de vos apprenants via des tableaux de bords simples et concis.
 

Chiffres clés :


managers formés chaque année en matière de prévention des RPS


jours d’intervention chez nos clients chaque année


établissements accompagnés dans leurs stratégies RPS

Pour aller plus loin :

Accompagnements complémentaires :
Nos formations sur cette thématique :
 Développement de la culture de prévention  Découvrez notre book de formations RH
 Diagnostic de l'absentéisme
 Logiciel de gestion de l'absentéisme
 Qualité de vie au travail et performance sociale

 


Vous voulez améliorer votre stratégie de prévention des risques psychosociaux ? Contactez-nous !

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