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LIVRE BLANC Baromètre Absentéisme

  9ème édition du Baromètre de l'Absentéisme : découvrez notre Livre Blanc.

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La diversité en entreprise, un levier pour amplifier l'engagement des collaborateurs

Entre respect des obligations et démarche volontariste, la prise en compte de la Diversité en entreprise peut revêtir différentes formes. Nos experts accompagnent les entreprises dans le développement de leur politique diversité et handicap au travers de méthodes et de solutions innovantes.

Structurer et impulser
une démarche Diversité et Handicap
en entreprise

Démarche Diversité

Formation à la
non-discrimination à l'embauche

 Bénéficiez d'un état des lieux et construisez/améliorez la politique Diversité de votre entreprise Formez vos recruteurs en mobile-learning grâce à notre application Recrutersansdiscriminer

Démarche Handicap

 Bénéficiez d'un diagnostic de votre situation et structurez votre politique Handicap

 

Quels sont les impérarifs pour une démarche Diversité en entreprise réussie ?

  • un diagnostic de la prise en compte de la Diversité dans le process RH à chaque étape de la vie professionnelle des collaborateurs
  • une communication adaptée, tant en interne qu’en externe
  • la formation des chargés de recrutement à la non-discrimination (formation obligatoire)
  • la mise en place d'indicateurs permettent de piloter son efficacité

 

Sur quels leviers se construit la réussite d'une démarche Handicap ?

  • une contribution Agefiph validée et ajustée
  • des salariés bénéficiaires qui se déclarent auprès de leur employeur
  • un diagnostic de sensibilisation des salariés au handicap
  • une communication adaptée et portée par la direction
  • des managers formés aux situations de handicap

 

 La Diversité en entreprise en quelques chiffres :

 


de contributions agefiph versées chaque année par les entreprises


des entreprises sont satisfaites d’avoir recrutés des personnels handicapés


critères de discrimination à prendre en compte