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Alma CG qualifié OPQCM
Burn-out

Comment réagir au Burn-out ?

Face à la difficulté de reconnaître le « burn-out » comme  maladie professionnelle, la prévention est aujourd’hui la  meilleure réponse.

A découvrir dans l'Alma News Performance RH n°7

Réduire les risques psychosociaux : un challenge gagnant pour tous

Moins de stress, plus d’implication, plus de bien-être et de satisfaction au travail, moins d’accidents et de maladies professionnelles, moins d’absentéisme, davantage de mobilisation, une performance accrue…

 

Votre entreprise, ses équipes et ses managers ont tout à gagner à la diminution des risques psychosociaux. Ayming met son expertise au service de votre démarche. 

Notre mission ? "objectiver le subjectif".

 

Sur la base des manifestations de stress observées parmi vos collaborateurs:

 

  •  Burn-out,
  •  Démotivation générale,
  •  Turn-over élevé,
  •  Fort taux d’absentéisme,
  •  Pic de maladies professionnelles.

 

L’équipe de consultants spécialisés en psychologie sociale d’Ayming vous aide à bâtir la stratégie de gestion du stress au travail la mieux adaptée aux spécificités de votre entreprise et de votre secteur d’activité. 

 

Nos points forts : du diagnostic à la prévention des risques

  • Evaluateurs, nos experts établissent un état des lieux complet des risques présents dans votre organisation.
  • Conseillers, ils vous proposent des axes d’amélioration pérennes et de prévention des risques adaptés. 
  • Médiateurs, ils vous aident, en fonction de vos besoins : à dynamiser et optimiser la démarche de prévention des risques psychosociaux, à trouver des solutions opérationnelles et mesurables, à vous approprier des outils techniques et pédagogiques…
  • Formateurs, ils vous proposent des formations sur-mesure.