My Professional Journey

Cinq étapes clés de l'aventure Ayming

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My professional Journey

En intégrant Ayming, vous optez pour un parcours professionnel multiple et flexible grâce au dynamisme d’une entreprise agile, apprenante et internationale. Pour développer votre employabilité, nous avons créé une politique de mobilité à la hauteur de vos aspirations !

Régulièrement, vous serez écoutés, encouragés et challengés pour dépasser vos limites et faire grandir vos potentialités, même les plus insoupçonnées. Chaque trajectoire professionnelle est singulière, c’est pour cela que nous avons imaginé des étapes clés afin que chacun puisse construire sa propre trajectoire.
Si vous le souhaitez, vous pourrez bouger, changer de métier, de pays… et choisir votre vie professionnelle.
@ Ayming, your are #bossofyourworklife.

Les feedbacks continus

Chaque fin de mission donne lieu à un bilan entre managers et collaborateurs. Parce que nous sommes agiles, nous avons mis en place une culture du feedback qui permet d’identifier “à chaud” les réussites et les points d’amélioration de chaque collaborateur, puis de co-construire un plan de progression pour garantir le succès des prochaines étapes du chemin professionnel.
En complément de ces échanges réguliers, chaque “aymer” est suivi en entretien professionnel afin de formaliser ses souhaits en termes de formation, d’évolution ou de reconversion.

Aujourd’hui j’occupe mon cinquième poste, j’ai eu trois mobilités et deux promotions. Ça pourrait paraitre étrange, mais je ne suis pas à l'initiative des mobilités ou de la promotion que j’ai eues."
Cendrine Maillard, Responsable développement RH Corporate Tweeter cette citation

People review

Chaque année, nous réalisons une revue interne de l’ensemble des collaborateurs afin de bâtir une cartographie des compétences.
Le but ? Garantir une organisation optimale. Nous sommes convaincus que l’équation “bien-être au travail et performance” passe par le fait d’être à sa place, compétent et habité par un sentiment d’utilité.
Cette analyse RH est au service d’un “talent management” le plus juste possible pour que chacun contribue à la performance de l’entreprise grâce à ses compétences et son talent.
En les détectant, nous pouvons réinventer en continu notre organisation pour la rendre plus performante auprès de nos clients.

#bossofmyworklife

Vous avez un rêve professionnel ou un projet d’évolution qui vous tient à cœur ? Avec au moins deux ans d’ancienneté, le soutien de votre manager et d’un sponsor, vous pouvez candidater au programme “boss of my work life” ! Parce que nous croyons en vous, nous voulons écouter vos envies et accompagner vos prochaines étapes professionnelles.
Lancez-vous ! Décrivez votre rêve auprès du Comité de Carrière régional. Vous serez peut-être sélectionné pour venir soutenir votre projet. Après la validation finale du Comité de Carrière groupe, un parcours personnalisé est conçu pour vous permettre d’atteindre votre objectif. C’est vous qui décidez – nous vous accompagnons.

Comité de Carrière régional

Cette étape clé fait partie de notre programme phare “Boss of my work life” : chaque collaborateur animé par un projet peut inventer sa prochaine étape professionnelle.
@Ayming, vous voulez faire bouger les lignes, c’est très simple : il suffit de remplir un dossier expliquant vos motivations et vos souhaits de changement.
Après étude du dossier – et de sa pertinence – une soutenance est prévue devant le Comité de Carrière régional.
Everything is possible.

Comité de Carrière groupe

C’est l’étape ultime du programme “Boss of my work life”. Dans la continuité du Comité de Carrière régional, chaque demande de candidat doit recevoir l’aval du Comité de Carrière groupe. Quel type de demande ? Une création de poste monde, une mobilité internationale, un projet d’innovation impactant différents métiers. Devant le Président et le DRH, vous défendez votre rêve, rien que cela ! Nous l’écoutons et, si possible, nous l’exauçons.

Ils l'ont fait

Ils racontent la mobilité au sein d'Ayming

Move with us

Chez Ayming, aucun parcours n’est classique ni prévu à l’avance. Agiles et ouverts sur le monde, nous proposons des mobilités multiples et alignées aux aspirations de chacun.

Ne pensez plus carrière, switchez en mode mission, plus en phase avec vos aspirations et motivations profondes. Devenez ce que vous êtes grâce à ces étapes clés qui feront grandir votre potentiel.

Further together.

Découvrir nos mobilités

Je pense qu’à chaque fois, j’ai pu réussir dans les nouveaux postes grâce aux managers, la bienveillance des managers, leur soutien. "
Malgorzata Krauze, Consultante Senior Tweeter cette citation