Inclusive management
Pour accueillir chacun tel qu’il est, notre culture est profondément inclusive. Nous mettons en oeuvre des actions fortes, concrètes et tangibles au quotidien :
- De retour de congé de maternité, nous prêtons attention à ces moments de transition pour les jeunes mamans via des entretiens de retour et un accompagnement sur la durée.
- Pour les papas, nous accordons une grande flexibilité pour organiser le congé de paternité. Des accords d’engagement sont signés au sein de l’ensemble de nos bureaux, en France et à l’étranger grâce à une charte de la parentalité.
- En cas de maladie de longue durée, le retour après un congé est suivi avec la possibilité d’adapter son temps de travail.
- Pour les seniors, nous préparons l’entrée dans un nouveau chapitre de leur vie : la retraite. Nous organisons des sessions d’information et des possibilités de part-time.
- Agir sur le monde, c’est aussi être une entreprise contributive : nous accordons du temps libre à nos “aymers” afin qu’ils puissent s’investir socialement auprès d’associations ou de start-up.
- Par ailleurs, nous sommes sponsors auprès d’events caritatifs : Imagine for Margaux, Run against Cancer, la parisienne, Brussels run.
Ces sujets sont clés pour nous mais surtout pour la société que nous voulons co-construire. C’est pourquoi nous sommes membres d’associations en faveur de la diversité, du management inclusif et sur les sujets d’innovation dans le capital humain.
Real actions, real impacts.
