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Welcome on Board

L’expérience collaborateur inclusive à tous les niveaux

Intégrer Ayming, c’est rejoindre un groupe inclusif qui vous accueille tel que vous êtes et vous permet de donner le meilleur de vous même. Chaque “aymer” fait partie de notre collectif et est un acteur indispensable à notre performance.
Et nous nous efforçons de vous le faire savoir et, surtout, vous le faire vivre, day by day.

Inclusive management

De l’intégration des nouveaux collaborateurs au parcours d’évolution de chacun, nous offrons à tous les mêmes possibilités. C’est là notre engagement: respecter la singularité et l’encourager pour créer une dynamique positive et intelligente. Connecter les complémentarités , pour encourager un vrai esprit d’équipe, voilà notre vision d’une expérience collaborateur réussie et épanouissante.
#realtalk by Ayming.

Inclusive management

Pour accueillir chacun tel qu’il est, notre culture est profondément inclusive. Nous mettons en oeuvre des actions fortes, concrètes et tangibles au quotidien :

  • De retour de congé de maternité, nous prêtons attention à ces moments de transition pour les jeunes mamans via des entretiens de retour et un accompagnement sur la durée.
  • Pour les papas, nous accordons une grande flexibilité pour organiser le congé de paternité. Des accords d’engagement sont signés au sein de l’ensemble de nos bureaux, en France et à l’étranger grâce à une charte de la parentalité.
  • En cas de maladie de longue durée, le retour après un congé est suivi avec la possibilité d’adapter son temps de travail.
  • Pour les seniors, nous préparons l’entrée dans un nouveau chapitre de leur vie : la retraite. Nous organisons des sessions d’information et des possibilités de part-time.
  • Agir sur le monde, c’est aussi être une entreprise contributive : nous accordons du temps libre à nos “aymers” afin qu’ils puissent s’investir socialement auprès d’associations ou de start-up.
  • Par ailleurs, nous sommes sponsors auprès d’events caritatifs : Imagine for Margaux, Run against Cancer, la parisienne, Brussels run.

Ces sujets sont clés pour nous mais surtout pour la société que nous voulons co-construire. C’est pourquoi nous sommes membres d’associations en faveur de la diversité, du management inclusif et sur les sujets d’innovation dans le capital humain.
Real actions, real impacts.

Découvrir

mixite

Mixité & diversité : I WILL programme !

Nous recrutons avant tout des talents motivés et ouverts sur le monde. Notre culture est fondée sur une grande diversité et se nourrit de la mixité.
Présentes dans 15 pays, les équipes sont par nature multiculturelles laissant la possibilité à chacun d’exprimer son potentiel au sein d’un environnement respectueux de la différence. Notre programme “I will” (International Women In Leadership Lab) dédié à l’encouragement du leadership au féminin en est un exemple : pour les volontaires, nous proposons de les engager au sein d’un incubateur de développement professionnel et personnel.
Elles rejoignent une aventure inédite sur le leadership, profitent de l’appui d’un réseau interne. Elles participent à des “lunch” avec des figures féminines inspirantes et sont accompagnées par des mentors, nos key people, pour préparer leur évolution vers des rôles stratégiques au sein de notre organisation. Make it different, that’s our way of winning.

boarding 2

On Boarding process

D-Day, big day. L’arrivée chez Ayming est importante pour nous. Notre enjeu est que chaque collaborateur se sente accueilli et valorisé.
Le onboarding ne pouvait donc pas se résumer à une rapide remise de matériel. Après un temps d’accueil avec votre équipe au sein de votre nouvel environnement de travail, vous serez accompagné par un buddy expérimenté.
Son rôle est essentiel dans le parcours d’intégration : il sera là pour vous aider, pas à pas, à comprendre notre culture, à vous écouter et s’engage à vous soutenir dans votre prise de fonction. Intégrer
de nouveaux talents, pour nous, cela s’inscrit dans un dispositif d’accompagnement plus global afin que notre collaboration soit durable.