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Formation : Partager vos pratiques de l’entretien de retour pour prévenir l’absentéisme

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Formations RH, Innovation, TVA

Managers, ne laissez pas l’absentéisme s’installer au sein de vos équipes ! Cette formation vous permettra de mieux vous approprier le sujet par des mises en pratique et des partages entre pairs. Adoptez les leviers d’actions de prévention de l’absentéisme dont l’entretien de retour après absence en est un pilier.

DURÉE : 2 Heures en e-learning + 1 Jour en présentielPOUR QUI ? Manager, Personnel Ressources HumainesPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Appréhender ce qu’est l’absentéisme au travail
  • Comprendre les mécanismes menant à l’absence d’un collaborateur
  • Connaître les principaux leviers d’actions de prévention et de gestion de l’absentéisme
  • Sensibiliser l’encadrement sur une approche préventive de l’absentéisme
  • Faire de l’entretien de retour un levier de prévention managérial

Synthèse de la formation

  • Le phénomène de l’absentéisme : contexte chiffré, notions et enjeux
  • L’obligation de l’employeur en termes de santé et sécurité
  • La connaissance des causes et des leviers d’actions
  • L’entretien de retour : périmètre, enjeux, objectifs, processus
  • La pratique de l’entretien de retour

Notre pédagogie

  • Une approche personnalisée au contexte de l’entreprise
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Les outils pédagogiques utilisés : application e-learning, outils collaboratifs et interactifs d’animation,  ateliers  de  co-développement,  mises  en  situation, webinaire, challenge « Battle Quiz », atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Le blended learning est un parcours d’apprentissage complet qui s’inscrit dans la durée, fusionnant plusieurs modes d’apprentissage dont le présentiel et le e-learning.

Le e-learning permet l’apprentissage théorique en autonomie et au rythme souhaité, en bénéficiant d’une mixité d’activités ludiques et interactives.

Le présentiel permet une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience.

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

E – L E A R N I N G

  • Appréhender les enjeux et les objectifs
  • Comprendre l’absentéisme
  • Prévenir l’absentéisme
  • Agir sur l’absentéisme
  • Se challenger et évaluer ses connaissances

Pour consulter le programme détaillé se reporter au programme e-learning « Ne pas laisser s’installer l’absentéisme au travail ».

P R É S E N T I E L

1. Valider les messages clés du e-learning

  • Connaître le phénomène de l’absentéisme en France
  • Questionner l’absentéisme au sein de l’entreprise, ses impacts et ses enjeux
  • Savoir identifier les facteurs pouvant générer l’absence dans une vision systémique

2. Expérimenter l’entretien de retour après absence

  • Partager le processus interne de gestion des absences
  • S’approprier les différentes étapes de l’entretien de retour
  • Appréhender les conditions de réussite de la démarche de ré-accueil
  • S’entraîner et intégrer les outils de conduite de cet entretien : les mises en situation