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Formation : Animer les équipes en développant sa démarche qualité de vie au travail (QVT)

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Formations RH, Innovation, TVA

Managers, adoptez une démarche QVT et faites en un des vecteurs de performance de votre équipe ! Cette formation vous familiarisera avec les composantes du management par la QVT et vous apportera des leviers d’actions pour agir efficacement.

 DURÉE : 3 Heures en e-learning + 2 Jours en présentiel POUR QUI ? ManagerPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Comprendre les principes de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Savoir utiliser la QVT comme vecteur de performance
  • Expérimenter les leviers sur lesquels agir
  • Définir des pratiques managériales communes
  • Développer les postures managériales
  • Intégrer la QVT dans les projets de transformation

Synthèse de la formation

  • Les différentes dimensions de la QVT et leurs enjeux
  • Le rôle central du manager dans la démarche QVT
  • La mise en pratique d’un management par la QVT
  • Le lien entre QVT et performance
  • Les leviers d’action pour agir dans la durée

Notre pédagogie

  • Une approche personnalisée au contexte de l’entreprise
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Les outils pédagogiques utilisés : application e-learning, outils collaboratifs et interactifs d’animation,  ateliers  de  co-développement,  mises  en  situation, webinaire, challenge « Battle Quiz », atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Le blended learning est un parcours d’apprentissage complet qui s’inscrit dans la durée, fusionnant plusieurs modes d’apprentissage dont le présentiel et le e-learning.

Le e-learning permet l’apprentissage théorique en autonomie et au rythme souhaité, en bénéficiant d’une mixité d’activités ludiques et interactives.

Le présentiel permet une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage.

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

E – L E A R N I N G

  • QVT 1 : Comprendre les principes de la QVT
  • QVT 2 : Agir avec mon équipe
  • QVT 3 : Agir dans l’entreprise en plaçant la QVT au cœur des projets de transformation

Pour consulter le programme détaillé, se reporter au programme e-learning « Manager autrement avec la qualité de vie au travail »

P R É S E N T I E L

 1. Valider les connaissances sur la QVT

  • Partager ses apprentissages sur le parcours de formation e-learning QVT
  • Tester ses connaissances et ancrer les points clés
  • Consolider les apprentissages par des compléments d’information sur les thématiques abordées

2. Partager la vision de la QVT

  • Participer à l’atelier collaboratif « Dessine-moi la qualité de vie au travail »

3. Pratiquer et innover grâce aux ateliers de réflexions et d’échanges entre pairs

– Identifier les actions QVT déployées ou possibles au sein de votre équipe

  • Définir pour chaque dimension de la QVT les innovations managériales possibles

– Savoir écouter son collectif

  • Découvrir les techniques favorisant l’écoute de son collectif
  • Intégrer les composantes de la QVT dans son management

– Communiquer ensemble les expérimentations engagées

  • Définir l’outil de partage des innovations managériales et des expérimentations engagées

– Oser manager autrement

  • S’engager sur une innovation managériale
  • Construire sa propre démarche QVT

– Appréhender les projets de transformation différemment avec la QVT

4. Se challenger

  • Participer au concours annuel, inter-entreprises, organisé en fin d’année en expérimentant la Battle Quiz « Animer les équipes avec la QVT »  d’Ayming
  • Permettre de faire un point d’étape sur les acquis et l’engagement des apprenants dans leurs pratiques et expérimentations en matière de QVT