Chaque semaine, retrouvez l’explication de nos experts sur les acronymes et expressions complexes du domaine RH.
VIP = VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION
La loi du travail, dite El Khomri, acceptée en août 2016 a supprimé la visite médicale d’embauche systématique de l’ensemble des salariés. Cette dernière a été remplacée par une simple visite d’information et de prévention (VIP), organisée par un médecin ou un infirmier, une fois le salarié embauché. Il s’agit d’un entretien au cours duquel le collaborateur est interrogé sur son état de santé et est informé sur les risques liés à son activité ainsi que sur les moyens de prévention mis en place.
Cette visite doit avoir lieu dans les 3 mois qui suivent le début du travail. Toutefois, les salariés mineurs et les travailleurs de nuit doivent impérativement la passer avant leur prise de poste. A l’issue de l’entretien, le médecin établit le dossier médical du salarié qui sera complété après chaque examen ultérieur.
Découvrez d’autres actualités…
Dès le 31 mars 2026, le questionnaire risques professionnels sera accessible via net-entreprises.
Déclarer un accident du travail est une procédure rigoureuse qui engage la responsabilité de l'entreprise entre les délais légaux et les nuances administratives, les erreurs peuvent coûter cher : majoration des cotisations accidents du travail, condamnation en faute inexcusable, dégradation des indicateurs sociaux et même sanction pénale
Déclarations d’accident du travail, réserves, délais de transmission, phase d’instruction… Ces obligations réglementaires, souvent techniques et sensibles, mobilisent fortement les équipes RH et comportent de nombreux risques : erreurs de procédure, retards, alourdissement de la cotisation AT/MP…
Le pilotage des arrêts de travail de longue durée est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Souvent subi, il peut pourtant être anticipé et maîtrisé grâce à une approche structurée, à la fois médicale, juridique et organisationnelle.