La réforme engagée en 2025-2026 marque un tournant pour les entreprises. Réduction du principal dispositif d’allègement des cotisations, malus seniors, hausse de la contribution sur les indemnités de rupture, refonte du barème des véhicules de fonction : les évolutions se multiplient et complexifient le pilotage de la masse salariale. Sans anticipation, le risque est de subir un surcoût qui pourrait pourtant être maîtrisé en amont.
Pour vous accompagner dans cette évolution, nous avons conçu ce guide pratique. Vous y trouverez des réponses claires et opérationnelles aux principales questions soulevées par ces réformes : impact de la RGDU selon la structure de rémunération, obligations liées à l’emploi des seniors, opportunités d’allègement sur les heures supplémentaires, points de vigilance sur la DSN et la récupération des IJSS, et mise en conformité des avantages du CSE.
Découvrez notre guide :
Les 10 questions que tous les RH se posent sur les charges sociales
Dans ce guide, nous répondrons aux 10 questions suivantes :
Pourquoi la gestion des charges sociales devient-elle une préoccupation financière majeure en 2025-2026 ?
Justement, que dire de la réforme de ce principal dispositif d’allègement des cotisations ?
Emploi des seniors : comment éviter le nouveau malus sur vos cotisations vieillesse ?
Quelle autre mesure importante pourrait faire augmenter la masse salariale des entreprises en 2026 ?
Heures supplémentaires : quelle nouvelle opportunité d’allègement pour les entreprises de +250 salariés ?
Aides à l’embauche 2026 : que peut-on encore espérer ?
Véhicules de fonction : pourquoi votre barème d’avantage en nature bondit-il de 67 % ?
Quel est le principal point de vigilance des services paie en 2026 ?
Sous-gestion des IJSS : comment récupérer les 2 % de masse salariale qui échappent aux RH ?
Avantages CSE et ancienneté : pourquoi vos pratiques deviendront prochainement non conformes ?
À qui s’adresse ce guide ?
- Directeur/Directrice des Ressources Humaines
- Responsable RH / RRH
- Responsable paie
- Responsable administration du personnel
Pour anticiper les impacts financiers des réformes en cours, sécuriser les paramétrages de paie et identifier les leviers de réduction des coûts RH encore accessibles.
- Directeur/Directrice financier(ère)
- Contrôleur de gestion sociale
Pour mesurer l’impact de la réforme sur la masse salariale et intégrer ces évolutions dans les prévisions budgétaires 2026.
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