Le pilotage des arrêts de travail de longue durée (AT/MP) est un enjeu souvent perçu comme une gestion RH complexe. Pourtant, une bonne connaissance de ses mécanismes peut transformer cette contrainte en un véritable levier de maîtrise des risques et des coûts. Son impact financier, la sécurisation des déclarations et les procédures de signalement soulèvent de nombreuses interrogations.
Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons conçu ce guide pratique, qui apporte des réponses concrètes sur le pilotage des arrêts de travail de longue durée.
Découvrez notre guide :
10 questions que tous les RH se posent sur les arrêts de travail longue durée
Dans ce guide, nous répondrons aux 10 questions suivantes :
Quel est l’impact financier réel d’un arrêt de travail de longue durée suite à un AT/MP pour l’employeur ?
Comment l’employeur peut-il sécuriser la déclaration d’AT et préserver ses droits dès l’événement initial ?
Quand et comment l’employeur doit-il rédiger un courrier de signalement (ou d’étonnement) au service médical de l’Assurance Maladie ?
Quelle est la procédure à suivre par le service RH en cas de nouvelles lésions médicales non identifiées initialement ?
Quelles mesures organisationnelles l’employeur doit-il prendre pour protéger les équipes restantes de l’impact d’un arrêt longue durée ?
Comment le service RH peut-il anticiper et faciliter un retour au travail juste pour le salarié en arrêt longue durée ?
Quelles sont les bonnes pratiques stratégiques pour améliorer la prévention des AT/MP à long terme ?
Dans quel cas peut-on aboutir à une requalification de l’arrêt AT en arrêt maladie ordinaire et quelles en sont les conséquences ?
L’employeur peut-il se faire assister par un expert externe pour ses démarches de signalement et de réserves ?
Quelle est la différence entre la contre-visite médicale patronale et l’examen réalisé par le médecin-conseil suite à un courrier de signalement ?
À qui s’adresse ce guide ?
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Responsables RH / RRH
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Gestionnaires de paie
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Responsables administration du personnel
Pour fiabiliser les déclarations, mieux comprendre les obligations légales et prévenir les erreurs administratives.
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Responsables QHSE / HSE / Prévention / SST
Pour gérer les cas sensibles, fiabiliser la qualification des accidents et respecter les obligations légales.
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