Harvard Business Review publie un article sur l’importance pour les RH de devenir plus performant et plus attractifs auprès des candidats, et met en avant les expertises d’Ayming sur le sujet.
Par la mise en place d’un parallèle édifiant, cet article pointe les inconvénients d’une RH qui peine à trouver son public. Tout comme le marketing usuel, la RH doit se renouveler et évoluer d’un monologue contraint à un dialogue ouvert aux candidats.
La mise en ligne de contenu premium (photos, vidéos, site interactif) permet aux RH des entreprises à contribuer à l’image et la notoriété de ces dernières. Allant de paire avec le content marketing, un phénomène en pleine expansion, le marketing RH compose avec les thématiques et obligations de la société actuelle.
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Dès le 31 mars 2026, le questionnaire risques professionnels sera accessible via net-entreprises.
Déclarer un accident du travail est une procédure rigoureuse qui engage la responsabilité de l'entreprise entre les délais légaux et les nuances administratives, les erreurs peuvent coûter cher : majoration des cotisations accidents du travail, condamnation en faute inexcusable, dégradation des indicateurs sociaux et même sanction pénale
Déclarations d’accident du travail, réserves, délais de transmission, phase d’instruction… Ces obligations réglementaires, souvent techniques et sensibles, mobilisent fortement les équipes RH et comportent de nombreux risques : erreurs de procédure, retards, alourdissement de la cotisation AT/MP…
Le pilotage des arrêts de travail de longue durée est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Souvent subi, il peut pourtant être anticipé et maîtrisé grâce à une approche structurée, à la fois médicale, juridique et organisationnelle.