Harvard Business Review publie un article sur l’importance pour les RH de devenir plus performant et plus attractifs auprès des candidats, et met en avant les expertises d’Ayming sur le sujet.
Par la mise en place d’un parallèle édifiant, cet article pointe les inconvénients d’une RH qui peine à trouver son public. Tout comme le marketing usuel, la RH doit se renouveler et évoluer d’un monologue contraint à un dialogue ouvert aux candidats.
La mise en ligne de contenu premium (photos, vidéos, site interactif) permet aux RH des entreprises à contribuer à l’image et la notoriété de ces dernières. Allant de paire avec le content marketing, un phénomène en pleine expansion, le marketing RH compose avec les thématiques et obligations de la société actuelle.
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