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15ème Baromètre de l'Absentéisme® et de l'Engagement - édition 2023

Attractivité, fidélisation, rapport au travail : les nouveaux défis

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Cover image - 15ème Baromètre de l'Absentéisme® et de l'Engagement - édition 2023

Depuis 15 ans, nos équipes mesurent la performance des entreprises françaises sur la thématique de l’absentéisme. Notre étude AYMING – AG2R LA MONDIALE, dédiée à ce sujet et à l’engagement en France, est désormais une référence en la matière.

A l’occasion de cette 15ème édition, vous découvrirez notre nouveau benchmark de référence, les chiffres-clés nationaux sur l’absentéisme et les multiples facteurs qui sont venus les influencer.

Plus précisément, découvrez dans cette édition 2023 :

  • tous les chiffres clés nationaux sur l’absentéisme en 2022 et son évolution, en France ;
  • une analyse de l’engagement des collaborateurs et des facteurs d’attractivité des entreprises,
  • l’introduction d’un nouvel indicateur : la poly-absence. Définition, chiffres-clés et impacts sur l’absentéisme,
  • les leviers pour séduire et fidéliser les talents et ce, face à un marché du travail tendu où le rapport de force a considérablement changé.

Nous vous souhaitons une excellente lecture !

Introduction du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement
Introduction du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement
Sommaire du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement
Sommaire du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement

Cette année, trois chiffres clés :

6,7%
Taux d'absentéisme moyen en 2022
24,5
Jours d’absence par salarié en 2022 en moyenne
47%
De salariés ayant eu au moins une absence en 2022

 

Cette nouvelle édition souligne une hausse significative du taux d’absentéisme en France de 21% entre 2019 et 2023, avec des absences de courte durée multipliées par 2,3 en un an.

Le Commerce, l’Industrie-BTP, les Services et les Transports voient leur taux d’absentéisme augmenter en 2022. Seul le secteur de la Santé fait exception. Si tous les secteurs subissent une hausse de l’absentéisme de 4 à 7 jours, les écarts de tendance s’expliquent par les évolutions des absences de plus de 3 mois. 

Retrouvez toutes les données chiffrées et les tendances observées dans notre 15ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement en remplissant le formulaire ci-contre.

Découvrez nos Baromètres de l’Absentéisme précédents :