Le non-respect des obligations déclaratives par l’employeur peut faire l’objet de diverses sanctions civiles, mais aussi pénales. On fait le point.
S'il s'agit d'un avantage social pour les collaborateurs, la subrogation des IJSS implique une gestion rigoureuse de la part de l'entreprise. Voici nos bonnes pratiques.
Subroger ou pas subroger ? Voilà une question essentielle pour de nombreuses entreprises et collectivités. On y répond ensemble.
Comment bien recouvrir les indemnités journalières de prévoyance en cas de subrogation ? On vous explique tout.
Une lecture claire, structurée et opérationnelle du rôle des Régions dans l’écosystème des aides publiques.
La gestion des aides à l’embauche est une activité complexe pour les équipes RH et Finances. Pour maximiser votre potentiel et sécuriser les financements, il est essentiel de comprendre les règles actualisées pour 2026, les montants applicables et les démarches à respecter auprès des organismes financeurs.
La subrogation des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) constitue aujourd’hui un avantage social significatif pour les salariés, permettant le maintien de leur revenu sans délai lors d’un arrêt maladie ou d’un accident.
La gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) est un enjeu clé pour les entreprises souhaitant optimiser leurs processus RH tout en réduisant les risques financiers et administratifs.
Budget 2026 : adoption définitive du texte
Apprenez à mieux piloter le recouvrement des IJSS subrogées avec ce livre blanc !
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