Date
20 Mar, 2025
Changer sa culture d’entreprise pour relever le défi de la culture intergénérationnelle
Ce webinaire s’adresse à l’ensemble des acteurs RH et des directions souhaitant adapter leurs politiques RH, renforcer l’inclusion intergénérationnelle et améliorer les dynamiques de collaboration entre les générations en entreprise. Visionnez le replay du webinaire dès maintenant.
En France, selon le ministère du Travail (DARES), le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans atteignait 58,4 % en 2023, contre 78 % en Suède, la moyenne européenne étant de 64 %. Ces écarts mettent en lumière les difficultés persistantes liées à l’emploi et au maintien en activité des seniors.
Face à ces constats, les entreprises doivent repenser leur culture d’entreprise, leurs pratiques managériales et leurs politiques RH, tout en tenant compte des stéréotypes liés à l’âge, des enjeux d’accompagnement des parcours professionnels et de l’évolution des attentes tout au long de la carrière.
Mais comment transformer ces enjeux intergénérationnels en leviers de performance et de cohésion ?
Ce webinaire vous apporte un éclairage concret sur les défis de la culture intergénérationnelle, les facteurs clés d’engagement et les leviers d’action pour faire évoluer durablement les pratiques RH.
Le programme de ce replay autour de la culture intergénérationnelle :
Quelle importance tiennent le diagnostic et le ciblage dans la mise en place d’une politique senior ?
Comment engager l’ensemble des parties prenantes, notamment le management de proximité et les partenaires sociaux ?
Quelles sont les étapes clés pour déployer un dispositif senior selon la maturité, la taille et les enjeux de l’organisation ?
Comment communiquer efficacement pour mieux engager et faire évoluer les représentations ?
Et bien sûr, un temps d’échange dédié autour de la collaboration intergénérationnelle, du développement des compétences tout au long de la carrière et de la création de liens durables entre les générations.
Visionnez le replay de ce webinaire pour mieux comprendre les enjeux de la culture intergénérationnelle, identifier des leviers concrets d’action et transformer votre culture d’entreprise de manière inclusive et durable.
