Si vous êtes confronté à l’une de ces problématique…
Je ne pense pas payer la juste cotisation AT/MP par rapport à ma sinistralité.
J’ai déjà été confrontés à une DAT tardive (déposée en dehors du délai de 48h).
Des accidents, a priori anodins, ont évolué en arrêts de travail conséquents.
J’ai déjà émis des réserves à la CPAM. J’ai besoin de suivre l’instruction de ma caisse.
Le taux d’absentéisme de mon entreprise et les absences de longue durée sont en augmentation
Mes indicateurs RH (TF/TG, absentéisme, marque employeur, bilan social…) se dégradent.
… alors vous avez besoin d’améliorer la gestion de vos risques professionnels
La cotisation AT/MP est un poste de dépense très élevé. Dans le contexte actuel, ne perdez plus de temps et d’énergie avec des demi-solutions « paniers percés ».
Allez plus loin sur l’optimisation de vos cotisations AT/MP et la génération d’économies conséquentes, en travaillant sur vos pratiques et sur toute la chaîne de valeur des risques professionnels.
Bénéficiez d’une approche globale
Vous pensez résoudre ces problématiques, améliorer vos processus RH et générer des économies par la seule phase contentieuse ?
Vos efforts seront mal récompensés sans la mise en place d’actions plus globales à toutes les étapes clés du management des risques. Et cela commence dès la phase déclarative, une étape primordiale qu’il faut impérativement sécuriser.
Auditer et sécuriser la phase déclarative
Par la mise en place des bonnes pratiques.
Résultats concrets :
- des réserves motivées
- baisse du taux de fréquence de vos AT
- hausse des taux de refus CPAM
- limitation des risques encourus
- évitement d’un surcoût de cotisation lié à des AT/MP injustifiés
- constitution d’un dossier solide pour contestation éventuelle
Contester la décision de prise en charge ou la durée d’un AT
Par des actions sur les dossiers à forts impacts économique pour vous.
Résultats concrets :
- baisse des taux de cotisation AT/MP
- récupération des sommes liées à l’absence des collaborateurs
- récupération des cotisations indûment versées
Piloter les arrêts de longues durées
Par le contrôle de cohérence d’un médecin.
Résultats concrets :
- évitement d’un surcoût de cotisation lié à des arrêts de travail supérieur à 150 jours
- baisse des dépenses afférentes aux arrêts de travail
- baisse de l’absentéisme
- engagement des collaborateurs
Pourquoi optimiser le management des risques professionnels ?
Le besoin d’agir n’a jamais été aussi clair.
des arrêts de travail de plus de 45 jours sont détectés avec une longueur sans rapport avec le travail
augmentation des coûts moyens depuis 2012 entrant dans le calcul des taux AT/MP (tous secteurs)
Une intervention sur vos risques professionnels vous permettra :
- de réaliser des économies directes et indirectes,
- d’augmenter les refus de prise en charge de sinistres non professionnels,
- de limiter les arrêts de travail de longue durée,
- d’améliorer vos processus et vos pratiques RH,
- de bénéficier d’indicateurs et reportings fiables pour affiner votre stratégie RH.
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