Autrefois réservé à des secteurs d’activité socialement protecteurs, la subrogation est une alternative intéressante à l’augmentation de salaire, son coût est théoriquement neutre et va dans le sens d’une protection sociale avancée.

Les meilleures idées peuvent néanmoins être mises en œuvre de manière coûteuse : hausse de l’absentéisme, cout de traitement, IJSS non remboursées…. Les couts réels vont de 1 à 20 €/salarié selon les entreprises. Il existe des optimisations qui répondent aux attentes du DRH.

Vous souhaitez mettre en place une subrogation efficiente dans des secteurs exigeants financièrement ? Optimiser ou rationaliser celle déjà en place à travers différentes solutions ?

Et si vous étiez bien informé sur les prérequis à une subrogation efficace de l’absence ?

Découvrez dans la rediffusion de ce webinaire les avantages à une subrogation efficace et les pistes d’optimisation. 

Votre programme autour de ce replay de webinaire :

Pendant 45 minutes, les experts vous présenteront :

1. Quelques données sur le contexte actuel en entreprise
2. En quoi la subrogation de vos IJSS peut être un substitutif à l’augmentation des salaires ?
3. Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour subroger ?