L’entreprise de demain sera-t-elle auto-apprenante et intergénérationnelle ?

Ce webinaire en collaboration avec FFS & Twelv,  s’adresse à l’ensemble des acteurs RH et des directions souhaitant renforcer l’employabilité des plus de 50 ans, structurer la transmission des savoirs et faire évoluer leur organisation vers une entreprise auto-apprenante et intergénérationnelle. Visionnez le replay du webinaire dès maintenant.

Dans un contexte de vieillissement de la population et de recul de l’âge de la retraite, la question de l’employabilité des seniors concerne aujourd’hui 12 millions de personnes en France. Ces enjeux invitent les entreprises à repenser leurs modes de gouvernance, leurs pratiques RH et leur manière de valoriser l’expertise interne.

Face à ces constats, les organisations doivent faire évoluer leur culture d’entreprise, en donnant une place centrale à la valorisation des seniors, à la transmission des connaissances et à l’apprentissage continu, tout en tenant compte de la diversité des parcours et des aspirations professionnelles.

Ce webinaire vous apporte un éclairage concret sur les leviers permettant de structurer la transmission des savoirs, d’engager les collaborateurs et d’inscrire durablement l’apprentissage dans la culture de l’entreprise.

Le programme de ce replay autour de l’entreprise auto-apprenante et intergénérationnelle :

Pourquoi l’employabilité des plus de 50 ans est-elle un enjeu majeur pour les entreprises ?

Comment valoriser les seniors comme experts et acteurs clés de la transmission des savoirs ?

Pourquoi un diagnostic préalable est indispensable pour évaluer la maturité collaborative des organisations ?

Comment structurer la transmission des connaissances pour qu’elle ne repose pas sur le hasard ?

Et bien sûr, un temps d’échange dédié autour de l’apprentissage continu, de la dynamique intergénérationnelle et de la création d’une culture d’entreprise durablement auto-apprenante.

Visionnez le replay de ce webinaire pour mieux comprendre les enjeux de l’employabilité des seniors, structurer la transmission des savoirs et faire évoluer votre organisation vers une entreprise auto-apprenante et intergénérationnelle.