Clinique Rhéna
https://www.clinique-rhena.fr/fr
Etablissement de santé privé à but non lucratif
Depuis 2017
1200 agents (dont 350 médecins libéraux)
Le contexte
La clinique Rhéna collabore avec Ayming depuis une dizaine d’années, dans un contexte ou l’absentéisme et les accidents du travail représentent un enjeu majeur pour le secteur de la santé.
L’objectif était d’aller au-delà du simple courrier de réserves afin de sécuriser les dossiers et éviter que des situations injustifiées ne pèsent durablement sur le compte employeur.
Comment s’est déroulée la mission ?
Le fonctionnement est jugé très fluide par les équipes de la Clinique Rhéna.
Les échanges se font principalement par email, avec un bilan annuel permettant de suivre l’évolution des dossiers.
Les experts Ayming analysent directement le compte employeur afin d’identifier les arrêts susceptibles de faire l’objet d’une expertise ou d’un contentieux.
Lorsqu’un dossier est détecté, les équipes sollicitent les pièces nécessaires pour évaluer l’opportunité d’engager une démarche.
Un suivi régulier est assuré, avec une information transmise à chaque étape, notamment lors des jugements.
La facturation n’intervient qu’en cas de succès, selon un fonctionnement au success fees.
Malgré plusieurs changements de consultants, l’interlocutrice principale est restée la même, garantissant une continuité et une relation de confiance.
Quelles résultats avez-vous observés ?
La Clinique se dit satisfaite des résultats obtenus, en particulier lorsque les démarches aboutissent à un gain de cause sur certains dossiers.
D’un point de vue social, ces actions n’ont pas d’impact sur les salariés, un point jugé essentiel par l’établissement.
Recommanderiez-vous cette mission ?
Oui.
La Clinique Rhéna est très satisfaite de sa collaboration avec Ayming, dont le mode de fonctionnement correspond pleinement à ses attentes.
L’établissement souhaite d’ailleurs aller plus loin et étudier d’autres solutions proposées par Ayming à l’avenir.
Nous sommes très satisfaits de notre collaboration avec Ayming et souhaitons étudier d'autres solutions à l'avenir.Morgane Glatz, Responsable RH – Clinique Rhéna
Découvrez d’autres actualités…
En 2023, saisie par la Cour d’appel d’Amiens, la Cour de cassation est venue clarifier les modalités de notification du taux de cotisations AT/MP. À cette occasion, elle a également précisé les règles permettant de déterminer le point de départ du délai de deux mois imparti pour contester ce taux.
L’objectif annoncé du Gouvernement face au déficit budgétaire est de rétablir l’équilibre des finances publiques en contrôlant les dépenses. La loi vise ainsi à réduire le déficit social de 23 à 19,4 milliards d'euros. Découvrez notre décryptage des mesures sociales.
Découvrez l’évolution des coûts moyens 2026 par secteur d’activité au travers de notre infographie.
Le calcul du taux de cotisation individuel AT/MP pour les entreprises de + de 150 salariés : on vous explique tout.
