À compter du 1er juillet 2026, le plafond de calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) maladie augmente, conséquence directe de la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin.
A compter du 1er septembre 2026, chaque prescription d'arrêt de travail sera encadrée par une durée maximale. On fait le point.
Comment réduire l'absentéisme et optimiser la masse salariale pour financer votre politique d'attractivité dans le secteur public ?
Depuis le 15 juin 2026, les services RH, doivent distinguer deux régimes applicables selon la date de l'arrêt. On fait le point.
Harmonisation de la procédure de reconnaissance des AT/MP de la MSA : on vous explique tout !
Découvrez les chiffres clés du 18e Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement® 2026 d’Ayming !
Depuis le 31 mars 2026, le questionnaire risques professionnels est accessible via net-entreprises. Qu'est-ce que ça change pour l'employeur ? On fait le point.
Déclarer un accident du travail est une procédure rigoureuse qui engage la responsabilité de l'entreprise entre les délais légaux et les nuances administratives, les erreurs peuvent coûter cher : majoration des cotisations accidents du travail, condamnation en faute inexcusable, dégradation des indicateurs sociaux et même sanction pénale
Déclarations d’accident du travail, réserves, délais de transmission, phase d’instruction... Ces obligations réglementaires, souvent techniques et sensibles, mobilisent fortement les équipes RH et comportent de nombreux risques : erreurs de procédure, retards, alourdissement de la cotisation AT/MP...
Le pilotage des arrêts de travail de longue durée est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Souvent subi, il peut pourtant être anticipé et maîtrisé grâce à une approche structurée, à la fois médicale, juridique et organisationnelle.
Les aides aux employeurs d'apprentis ont évolué depuis le 8 mars 2026. Voici les nouveaux montants.
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