Déclarer un accident du travail est une procédure rigoureuse qui engage la responsabilité de l'entreprise entre les délais légaux et les nuances administratives, les erreurs peuvent coûter cher : majoration des cotisations accidents du travail, condamnation en faute inexcusable, dégradation des indicateurs sociaux et même sanction pénale
Déclarations d’accident du travail, réserves, délais de transmission, phase d’instruction... Ces obligations réglementaires, souvent techniques et sensibles, mobilisent fortement les équipes RH et comportent de nombreux risques : erreurs de procédure, retards, alourdissement de la cotisation AT/MP...
Le pilotage des arrêts de travail de longue durée est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Souvent subi, il peut pourtant être anticipé et maîtrisé grâce à une approche structurée, à la fois médicale, juridique et organisationnelle.
Les aides aux employeurs d'apprentis ont évolué depuis le 8 mars 2026. Voici les nouveaux montants.
Un contrôle URSSAF : ça se prépare en amont. Voici toutes nos bonnes pratiques à retrouver dans nos replays, webinaires, articles, podcasts...
L'absentéisme, en particulier celui lié aux accidents du travail, représente un coût significatif pour les entreprises, notamment à travers l'augmentation des cotisations URSSAF.
Dès le 31 mars 2026, le questionnaire risques professionnels sera accessible via net-entreprises.
Dans un contexte d'augmentation des coûts d'avantage en nature véhicule, nous vous expliquons comment la méthode aux frais réels peut vous faire économiser !
Ayming est classé “Incontournable” par Décideurs Leaders League en optimisation sociale arrêt de travail et maladie professionnelle.
Le non-respect des obligations déclaratives par l’employeur peut faire l’objet de diverses sanctions civiles, mais aussi pénales. On fait le point.
S'il s'agit d'un avantage social pour les collaborateurs, la subrogation des IJSS implique une gestion rigoureuse de la part de l'entreprise. Voici nos bonnes pratiques.
Subroger ou pas subroger ? Voilà une question essentielle pour de nombreuses entreprises et collectivités. On y répond ensemble.
Comment bien recouvrir les indemnités journalières de prévoyance en cas de subrogation ? On vous explique tout.
La gestion des aides à l’embauche est une activité complexe pour les équipes RH et Finances. Pour maximiser votre potentiel et sécuriser les financements, il est essentiel de comprendre les règles actualisées pour 2026, les montants applicables et les démarches à respecter auprès des organismes financeurs.
La subrogation des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) constitue aujourd’hui un avantage social significatif pour les salariés, permettant le maintien de leur revenu sans délai lors d’un arrêt maladie ou d’un accident.
La gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) est un enjeu clé pour les entreprises souhaitant optimiser leurs processus RH tout en réduisant les risques financiers et administratifs.
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