La crise sanitaire a rebattu les cartes en matière d’organisation et d’habitudes de travail.
Si un 100ème tableau de maladie professionnelle (MP) a été créée pour répondre spécifiquement au risque biologique lié à la Covid19, il n’en reste pas moins que de multiples situations impactant la santé physique ou mentale des salariés peuvent aboutir à une demande de reconnaissance en MP.
La volumétrie de MP n’est pas comparable à celle liée aux accidents du travail. Pour autant, leur gravité et leur singularité impliquent souvent un suivi bien plus complexe.
Connaître les mécanismes de reconnaissance des MP et les bons leviers à actionner pendant la phase d’instruction du dossier est essentiel pour maitriser durablement sa sinistralité. Cette formation a pour objectif de revenir sur les fondamentaux pour bien agir à chaque étape clé de la gestion de vos MP.
Ce module sera animé par nos Consultantes en Management des Risques Professionnels, qui à la lumière de leur expérience reviendront sur les pratiques des caisses primaires et les bons réflexes à avoir.
Programme de la formation :
Partie 1 : Prendre conscience des enjeux
- Identifier les enjeux économiques, juridiques et sociaux
- Mesurer l’impact de la prise en charge d’une maladie professionnelle sur sa structure
Partie 2 : Comprendre les règles « classiques » de reconnaissance des MP
- Appréhender le contenu des tableaux nouveaux (SARS-Cov2 : tableau 100) et courants (Gestes et postures : tableaux 57, 97 et 98 ; Bruits : Tableau 42 ; Amiante : tableaux 30 et 30 bis)
- Expérimenter l’articulation entre les 4 conditions essentielles contenues dans les tableaux
Partie 3 : Connaitre le système « complémentaire » de reconnaissance des MP
- Identifier le recours au CRRMP (comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles)
- Appréhender les cas où l’un des critères du tableau n’est pas rempli
- Appréhender les cas où la maladie ne figure dans aucun tableau de MP (affections psychiques notamment)
Partie 4 : Participer activement à l’instruction du dossier
- Connaitre les étapes, délais et rôle de l’employeur
- Recueillir les éléments préparatoires
- Renseigner qualitativement le questionnaire adressé par la CPAM
- Identifier les cas où des observations complémentaires sont opportunes
- Prendre conscience des opportunités à saisir et des travers à éviter pour sécuriser sa participation à la procédure d’instruction dématérialisée
A l’issue de la formation :
Vous repartez avec le support de formation en version dématérialisée.
Formatrices :
- Aude Marty – Consultante au sein du département Management des Risques Professionnels
- Justine RAMADE– Consultante au sein du département Management des Risques Professionnels
Modalités pédagogiques et informations pratiques :
- Formation interactive à distance : vous pouvez échanger et poser des questions à la formatrice.
- Dates : à venir
- Durée : 3H30
- Prix : 350 € HT
Cette formation fait l’objet d’une évaluation à chaud. Cette formation peut également être organisée en INTRA Entreprise et personnalisée à vos contextes et objectifs.
Pour toute question, merci de prendre contact avec notre équipe formation@ayming.com.
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