Les Ressources Humaines ont été au cœur de la gestion de la crise sanitaire. Celle-ci a touché et touche encore en premier lieu l’organisation du travail, celle de l’entreprise et la santé des collaborateurs.
Le rôle des RH a été primordial : toutes les entreprises ont été amenées à s’interroger sur la meilleure manière de sauver le business tout en créant un environnement de travail sain et acceptable pour les équipes.
Notre webinaire Ayming-Open Mind vous donne des clés pour repenser les méthodes de travail, tout comme les outils utilisés au quotidien.
Il montrera comment mettre en place des règles simples et flexibles pour développer l’agilité et mettre le management de proximité au centre de cette nouvelle organisation.
Face à la crise sanitaire, il a été essentiel de repenser les méthodes de travail, les outils utilisés au quotidien et globalement nos relations aux autres.
Avec le regard de la start-up Open Mind sur nos pratiques et au travers d’exemples concrets, de « quick wins » à appliquer, Marie-Alice Thierry-Portmann, DRH Monde d’Ayming, vous livrera différentes stratégies RH pour :
- challenger en permanence les statut quo et gagner en adaptabilité,
- libérer les énergies individuelles et collectives pour garantir la performance et le bien-être de ses collaborateurs,
- donner tout sa place au management de proximité dans cette transformation face à la crise.
Thématiques abordées :
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Présentation Ayming
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Comment impulser une nouvelle dynamique managériale face à la crise ? L’exemple de l’Ayming Academy
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Appréhender le management hybride au travers d’un parcours manager spécifique
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Adapter sa stratégie RH face à la crise
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Le rôle des RH en temps de crise : environnement de travail, bien-être et business !
Intervenants :
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| Marie-Alice Thierry-Portmann, DRH Monde – AYMING |
Giuditta Villa, Directrice Communication Corporate Groupe – AYMING |
Adel Yanat, Vice-Président des Ventes – OPEN MIND NEUROTECHNOLOGIES |
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