Le 18ème Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement® 2026 ne se limite plus à observer les chiffres. Il propose une véritable lecture du monde du travail à travers le regard des professionnels RH, des réalités de terrain et des transformations qui traversent les organisations. Derrière les indicateurs, cette nouvelle édition analyse les causes profondes de l’absentéisme, les tensions qui fragilisent les collectifs et les signaux faibles qui s’installent durablement dans les entreprises. Plus qu’un outil de mesure, ce baromètre se veut un outil de prise de recul, d’analyse et surtout d’action, en apportant des pistes concrètes pour aider les organisations à transformer leurs pratiques et enfin endiguer durablement l’absentéisme.
Je m’inscris à l’événement de lancement
Au programme de cet événement de lancement national :
- Ouverture : Absentéisme, où en sommes-nous en 2026 ?
- Présentation des enseignements de cette nouvelle édition : quelles sont les causes réelles de l’absentéisme ?
- Regards croisés de notre invité DRH : quels sont les leviers concrets pour passer à l’action ?
Pourquoi participer à ce grand lancement ?
- Comprendre les réelles dynamiques derrière les chiffres de l’absentéisme
- Identifier les leviers d’action concrets pour vos organisations
- Faire le point sur les pratiques actuelles de pilotage RH
- Échanger avec des experts et DRH confrontés aux mêmes enjeux
En attendant le 5 juin 2026, découvrez en avant-première les chiffres-clés de notre prochain Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement :
Ce 18ème Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement® s’appuie sur une enquête réalisée par OpinionWay menée auprès de 1004 professionnels RH du secteur privé.
Découvrez d’autres actualités…
Depuis le 31 mars 2026, le questionnaire risques professionnels est accessible via net-entreprises. Qu'est-ce que ça change pour l'employeur ? On fait le point.
Déclarer un accident du travail est une procédure rigoureuse qui engage la responsabilité de l'entreprise entre les délais légaux et les nuances administratives, les erreurs peuvent coûter cher : majoration des cotisations accidents du travail, condamnation en faute inexcusable, dégradation des indicateurs sociaux et même sanction pénale
Déclarations d’accident du travail, réserves, délais de transmission, phase d’instruction… Ces obligations réglementaires, souvent techniques et sensibles, mobilisent fortement les équipes RH et comportent de nombreux risques : erreurs de procédure, retards, alourdissement de la cotisation AT/MP…
Le pilotage des arrêts de travail de longue durée est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Souvent subi, il peut pourtant être anticipé et maîtrisé grâce à une approche structurée, à la fois médicale, juridique et organisationnelle.