Recruter et fidéliser sont devenus des défis majeurs de la fonction publique. Face à un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les employeurs publics disposent de leviers concrets pour renforcer leur attractivité. Si la rémunération, les conditions et la qualité de vie au travail restent des facteurs clés, il existe aussi des opportunités souvent sous-exploitées. Optimisation des processus RH, meilleure maîtrise des charges sociales, récupération des indemnités journalières de Sécurité Sociale (IJSS) : autant de leviers qui permettent de retrouver des ressources financières et de les réinvestir en avantage collaborateur au service de la performance publique.
C’est précisément pour mettre en lumière cette réalité qu’Ayming s’associe de nouveau aux Attractives, le Grand Prix national de l’attractivité de l’emploi public.
Deux leviers d’économies encore sous exploités : l’absentéisme et la masse salariale
L’absentéisme : un coût caché à la fois humain et financier
En 2024, l’absentéisme maintien des niveaux élevés dans la fonction publique territoriale et hospitalière : respectivement 12,9 et 13,3 jours d’absence par agent et par an, pour raison de santé. (Source : Rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2025 (DGAFP)
En revanche, ce que ces chiffres ne montrent pas directement, c’est l’impact sur le quotidien des agents et l’attractivité de la collectivité. Un service désorganisé par les absences alourdit la charge de travail des agents présents, dégrade les conditions de travail, nourrit la démotivation et pousse les profils les plus mobiles à partir. La spirale est bien connue, mais elle n’est pas inévitable.
Réduire l’absentéisme passe par une meilleure connaissance des causes, un pilotage fin de la sinistralité (accident et maladie professionnelle) et une gestion rigoureuse des arrêts de travail.
Ce sont aussi des actions de prévention : identifier les métiers sous tension avant que les signaux faibles ne deviennent des crises RH. Chaque jour d’absence évité, c’est une économie directe et un environnement de travail plus stable, donc plus attractif.
La masse salariale, un levier majeur d’économies
La masse salariale est l’un des premiers postes de dépense et paradoxalement, l’un des moins audités. L’évolution constante de la législation sociale, la diversité des statuts et des profils (agent titulaire, contractuel, détaché…), la multiplicité des cotisations rendent complexe le traitement mensuel des paies.
Résultat : des erreurs peuvent s’accumuler et certaines cotisations surpayées.
Un audit rigoureux de ces cotisations sociales permet de récupérer des sommes significatives, sans toucher au niveau de service, ni à l’organisation des équipes.
C’est un gain de trésorerie qui peut être réinvesti directement dans la politique salariale, dans l’amélioration des conditions de travail, ou dans des dispositifs d’action sociale.
Pourquoi Ayming s’associe aux Attractives ?
Les Attractives récompensent les collectivités qui innovent pour attirer et fidéliser les talents.
Ayming s’y associe parce que la performance RH opérationnelle est le socle sur lequel ces innovations deviennent possibles. Une politique d’attractivité ambitieuse repose avant tout sur des fondamentaux RH et budgétaires solides et maîtrisés.
Optimiser les charges sociales et, agir durablement sur la gestion des absences ne sont pas de simples enjeux techniques : ce sont des leviers stratégiques qui permettent de dégager des ressources et de construire une politique employeur à la hauteur des attentes des agents.
En 2026, Les Attractives s’ouvrent aux agences publiques, ministères et établissements hospitaliers, un signal que l’enjeu dépasse les seules collectivités territoriales et irrigue l’ensemble de la sphère publique. Ayming accompagne déjà cette diversité de structures, avec une expertise éprouvée sur les spécificités du secteur public.
Dans un contexte de tensions durables sur l’emploi public, l’attractivité ne repose plus uniquement sur la communication ou le recrutement. Elle se construit aussi dans la capacité des employeurs publics à sécuriser leurs ressources, améliorer durablement les conditions de travail et redonner des marges d’action à leurs politiques RH.
Les Attractives 2026 : valorisez vos initiatives RH !
Vous avez mis en place une action innovante pour attirer, recruter ou fidéliser vos agents ? Candidatez aux Attractives 2026, le Grand Prix national de l’attractivité de l’emploi public organisé par Job Public en partenariat avec Indeed.
Cette nouvelle édition s’ouvre à l’ensemble des employeurs publics : collectivités territoriales, établissements hospitaliers, agences publiques et ministères. Une occasion unique de faire rayonner vos projets, partager vos bonnes pratiques et valoriser l’engagement de vos équipes.
Découvrez toutes les modalités de participation et candidatez sur le site des Attractives 2026.
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