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Décryptage des Ressources Humaines : l’acronyme IPP

Actualités
août 1, 2018

Chaque semaine, retrouvez l’explication de nos experts sur les acronymes et expressions complexes du domaine RH.

 

IPP = INCAPACITÉ PERMANENTE PARTIELLE

L’IPP ou Incapacité Permanente Partielle vise à indemniser un salarié de la perte d’une capacité de travail suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Le taux d’IPP mesure les séquelles physiques et mentales d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. La personne  bénéficiera en effet de droits proportionnels à son taux d’incapacité .Dans tous les cas, l’indemnité versée à la victime compense les pertes de gains professionnels, l’incidence professionnelle de l’incapacité et le déficit fonctionnel permanent.

Le taux d’IPP est calculé par un médecin-conseil de la Sécurité sociale, selon un barème, qui n’est cependant qu’indicatif. Il évalue ce taux en tenant compte de la nature de l’infirmité, de l’âge de la victime, de son état général ainsi que de ses qualifications professionnelles.

 

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