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2020 : un bond record de l’absentéisme dans les entreprises françaises

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Revue de presse
octobre 1, 2021

« Les changements d’organisation liés aux confinements et le manque de reconnaissance du travail des salariés expliquent le phénomène » : Le Figaro parle de la 13ème édition du Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement 2021 d’Ayming et AG2R La Mondiale.

Ayming mesure la performance des entreprises françaises à travers la thématique de l’absentéisme et de l’engagement. Grâce à cela, des chiffres clés nationaux sont mis en avant. Ils permettent alors d’expliquer les différents leviers d’actions proposés pour renforcer l’engagement des salariés, surtout en temps de crise.

  • Le taux d’absentéisme moyen annuel augmente de 24 % en 2020 par rapport à 2019

Absentéisme : un lien étroit avec la pandémie du Covid 19

Un quart des salariés expliquent avoir été absents pour un motif lié à l’épidémie (infection, cas contact, personne en situation fragile, garde d’enfants).

Par ailleurs, de nombreux écarts se creusent à cause de la pandémie au niveau de l’absentéisme :

  • 45 % des femmes actives ont dû poser des arrêts maladie contre 37 % chez les hommes.
  • 44 % d’absentéisme pour les non-cadres contre 29 % pour les cadres

Une perte de sens et de repères :

Au-delà des absences liées aux conséquences de la maladie, l’étude met en avant une dégradation de la santé psychologique et un désengagement brutal des salariés au travail.

  • 35 % manifestent une dégradation de leur santé psychologique
  • 26 % constatent une diminution de leur niveau d’engagement dans le travail
  • 45 % souhaitent désormais changer de poste ou d’entreprise.

Selon Ayming, au vu de cette situation unique, les entreprises essayent de prendre les choses en main avec le télétravail, mais cela ne suffit pas. Au contraire, le télétravail favorise un désengagement croissant de la part des salariés.

Christophe Godefroy, directeur associé de la business line conseil en performance chez Ayming, s’exprime sur ces chiffres clés nationaux :

On assiste à une remise en question de l’équilibre vie professionnelle vie privée au profit de la recherche du sens au travail, ce qui accroît l’absentéisme.

Retrouvez l’article presse du journal Le Figaro sur la 13ème édition du Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement 2021.

Découvrir notre 13ème Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement 2021

Téléchargez notre Baromètre 

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