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L'esprit les valeurs d'Ayming

L'esprit Ayming

La performance n’existe pas en elle-même. Nous la créons.

Notre vision

Au sein d’Ayming, notre inspiration vient d’une vision dans laquelle les entreprises parviennent à une croissance durable et enrichissent la vie de leurs employés, clients et communautés, à l’aide de notre accompagnement à long terme.

Notre objectif

L’objectif prioritaire de chacune de nos actions est clair. En bref, il s’agit d’améliorer la performance des entreprises en qualité de partenaire stratégique, en partageant notre expertise de classe mondiale ainsi que les risques et les bénéfices aux côtés de nos clients.

Notre mission

La mission d’Ayming consiste à devenir le leader international du marché de la performance des entreprises — le conseil en gestion auquel les entreprises s’adressent afin de recevoir les meilleurs conseils stratégiques et opérationnels ainsi qu’un accompagnement essentiel.

Nos valeurs - Ayming

Plus loin, ensemble

La réussite d’Ayming et les améliorations obtenues par nos clients en matière de performance reposent sur nos collaborateurs — leur expertise, leurs valeurs et leurs comportements.

La culture au sein d’Ayming reflète et favorise ces valeurs et ces modes de comportement. Afin de résumer cette culture et notre approche du travail au sein des équipes et avec nos clients, nous utilisons cette expression « Plus loin, ensemble ». Il s’agit d’un aspect essentiel de notre méthode visant à attirer et conserver les éléments les plus talentueux, et à créer un environnement de travail stimulant et convivial.

Ce n’est pas notre Comité de direction qui décide des valeurs d’Ayming. Elles sont l’expression des véritables opinions et ressentis de nos collaborateurs à l’égard de leurs fonctions et de leur entreprise.

En 2018, nous avons demandé à nos employés de décrire, avec leurs propres mots, leurs valeurs et leur mode de travail. Nous avons réuni des groupes de discussion dans chacun des pays où nous exerçons nos activités, et nous avons réalisé un sondage d’opinion parmi l’ensemble de notre effectif.

Cette déclaration de valeurs est une synthèse des commentaires formulés par nos collaborateurs.

 

L’ESPRIT D’ÉQUIPE – Notre mode de collaboration

Nous nous soutenons mutuellement en partageant nos connaissances et nos idées, mais aussi en combinant nos compétences complémentaires afin d’aboutir aux meilleurs résultats.

 

 

CRÉATIVITÉ – Notre méthode d’innovation

Nous effectuons des recherches et des analyses, en mettant à profit notre esprit d’entreprise, nos connaissances du secteur et un mode de pensée original afin de résoudre les problèmes.

 

PRAGMATISME – Notre mode d’action

Nous sommes axés sur les résultats pour les clients, en imaginant des solutions concrètes issues de notre expérience et de notre expertise, et non d’une théorie, applicables aux entreprises.

 

 

OUVERTURE D’ESPRIT – Notre mode de communication

Nous sommes à l’écoute, nous accordons de l’importance à chacun des points de vue, sans préjugé ni présomption, et nous encourageons le dialogue, en partageant les faits avec nos collègues et clients de manière claire et ouverte.

 

 

PASSION – Notre état d’esprit

Nous sommes impliqués et enthousiastes, nous travaillons dans un environnement positif et convivial, et nous ne sommes satisfaits qu’une fois atteints de vrais résultats appréciables.

 

 

INTÉGRITÉ – Nos relations d’affaires

Nous respectons nos interlocuteurs et établissons des relations basées sur l’honnêteté et la confiance, en observant les normes d’éthique les plus strictes dans le cadre de nos transactions commerciales.

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En 2018, nous avons demandé à nos employés de décrire, avec leurs propres mots, leurs valeurs et leur mode de travail.

Nous avons réuni des groupes de discussion dans chacun des pays où nous exerçons nos activités, et nous avons réalisé un sondage d’opinion parmi l’ensemble de notre effectif.

Cette déclaration de valeurs est une synthèse des commentaires formulés par nos collaborateurs.