Dans le MagRh, notre consultante pilotage et reporting RH Sidonie Tulars, nous donne les clés pour mesurer efficacement l’absentéisme. Pour se faire, il faut définir la notion « d’absentéisme », de calculer un taux d’absentéisme pertinent et d’identifier et analyser les indicateurs appropriés.
On définit l’absentéisme lorsqu’un salarié s’absente pour des raisons injustifiées, de maladie, de qualité de vie au travail, d’accidents et de maladies au travail. L’entreprise peut intervenir sur ces absences et comprendre le recours à l’absence par le salarié.
Il est très difficile pour une entreprise de calculer le taux d’absentéisme puisque plusieurs facteurs entre en jeu tels que l’absentéisme global, les caractéristiques des absences et les profils des collaborateurs. Nos experts peuvent vous aider à adopter la meilleure méthode de calcul et d’analyse de votre taux d’absentéisme afin d’établir des actions concrets pour lutter contre l’absentéisme.
Aucun commentaire