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Absentéisme au travail : une analyse plus précise des situations

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Revue de presse
avril 20, 2020

Selon notre 11ème baromètre de l’absentéisme et de l’engagement, le taux d’absentéisme a fortement augmenté en 2019.  Sidonie Tulars, experte en QVT,  explique dans Entreprise & Carrières qu’il est nécessaire de comprendre les raisons de cet absentéisme afin d’établir des leviers d’action adéquates à chaque situation. 

Un diagnostic doit être élaboré par chaque entreprise sur la base de plusieurs indicateurs tels que :

  1. Quels sont les raisons de cet absentéisme ?
  2. Quel est le pourcentage des absences liées à la maladie, aux accidents de travail mais aussi celui des absences non justifiées ?
  3. Comment ces données ont-elles évolué ?
  4. Les absences de longue durée sont-elles peu nombreuses ou majoritaires ?
  5. Et quels sont les profils et les métiers les plus touchés ?

Ce diagnostic est indispensable pour prendre des mesures adaptées à la situation à sa situation propre. Les managers jouent un rôle important, de relai entre la direction et les équipes. Ils prennent part à la réalisation du diagnostic.

Nos experts peuvent vous accompagner  pour définir la méthodologie de calcul du taux d’absentéisme, identifier et analyser les indicateurs adaptés à votre contexte. 

 

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