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Formation 3.0 : Accessibilité, Flexibilité et Performances

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Actualités
avril 6, 2018

Dans un environnement toujours plus concurrentiel, il est important de réadapter constamment ses compétences. Les demandes de formations digitales sont en croissance, dans le but de développer sa mobilité et son adaptabilité.

A travers la digitalisation de ses méthodes d’apprentissage, la formation 3.0 permet à vos collaborateurs de devenir les acteurs de leur montée en compétence.

Il faut se transformer et se moderniser pour mieux innover : réseaux sociaux, mooc, classe virtuelle, gamification… Le digital ne cesse de révolutionner notre manière d’apprendre !

La formation digitale : un apprentissage simple et efficace, accessible à tous !

Attractive, interactive et adaptée, l’expérience utilisateur proposée est unique et répond aux besoins de souplesse et de personnalisation des apprenants. En parfaite autonomie, les apprenants peuvent suivre leur formation à n’importe quel moment, à n’importe quel rythme, depuis n’importe quel endroit et sur le support de leur choix.

La formation digitale répond aux contraintes des apprenants : le manque de temps et la nécessité d’attention. Par la proposition de courtes séquences d’apprentissage, l’objectif est de garantir l’engagement des apprenants.

La pédagogie digitale permet de personnaliser les apprentissages et de s’adapter à la culture de votre entreprise, à votre secteur d’activité et au degré de maturité de vos apprenants sur les outils digitaux :

  • gamification : jeu, quiz…
  • animation de webinaire ou de classe virtuelle
  • mises en situation interactives
  • challenge d’entreprise
  • témoignages interactifs
  • immersive learning

Leader en ingénierie pédagogique multimodale, Ayming propose une offre de formation professionnelle dynamique et personnalisée proposant différents formats d’apprentissage alliant des méthodes traditionnelles en présentiel et de nouvelles approches par le digital.

Formats proposés :

  • Formations présentielles traditionnelles ;
  • Formations 100% digitales en format E-learning ou Mobile Learning (technologie pensée et conçue pour smartphones et tablettes, accessibles sur ordinateur) ;
  • Formations en Blended Learning (ou formation mixte), qui combinent méthodes d’apprentissage classiques et formation en ligne.

 

Les modules développés sous la technologie Mobile Learning, en partenariat avec Skillsday, sont une expérience positive pour les apprenants. Couplés à un temps de présentiel, un séminaire multimédia, un coaching individuel… cette approche offre une valeur ajoutée incontournable aussi bien pour l’apprenant que l’entreprise : partage facilité, temps de formation réduit, esprit collaboratif suscité, GPEC* alimentée, acquisition des compétences optimisée.

Faite votre expérience : découvrez notre dernière formation digitale et balayez les idées reçues !

« Manager autrement avec la Qualité de Vie au Travail »

Ce nouveau parcours de formation en 3 volets, développé par AYMING, en partenariat avec l’ANACT et SKILLSDAY, permet de comprendre ce qu’est la Qualité de Vie au Travail, de penser les projets de transformation autrement et d’agir durablement au sein d’un collectif.

Découvrez les fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail et les leviers identifiés pour développer l’engagement des collaborateurs.

*GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Pour en savoir plus sur nos formation : cliquer ici

      

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