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Diversité en entreprise : innovez avec la pluralité du collectif

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Ressources humaines

Vous désirez développer votre capacité d’innovation, mieux comprendre les attentes de vos différents clients, vous ouvrir à de nouveaux marchés ?
Renforcez la diversité dans votre entreprise pour innover, engager les talents.

Nos équipes vous aident à structurer votre politique Diversité afin de vous permettre de :

  • Mieux gérer les compétences,
  • Favoriser l’implication de vos salariés,
  • Vous prévenir contre des pénuries de talents sur certains postes clés en tension.

Diversité en entreprise : notre accompagnement

Notre accompagnement dans l’élaboration de votre démarche Diversité repose sur 3 étapes clés :

Etape 1 – Réaliser l’état des lieux de la Diversité

Diagnostic de l’ensemble des critères de discrimination dans les process RH :

  • Réalisation d’une grille de diagnostic,
  • Identification des « actions diversité » produites,
  • Entretiens approfondis auprès de panels représentatifs de salariés,
  • Recensement des réclamations.

Etape 2 – Définir et mener une politique Diversité adaptée à votre environnement

  • Communiquer en interne et en externe sur la Diversité en entreprise,
  • Informer et sensibiliser,
  • Former les managers, les chargés de recrutement…
  • Recruter : définition du poste, rédaction d’offres d’emploi, entretiens de recrutement,
  • Accueillir et intégrer.

Etape 3 – Evaluer et améliorer la politique Diversité de votre entreprise

  • Elaborer un tableau de bord et des indicateurs que la loi permet de créer et suivre,
  • Valoriser les actions menées : définir un plan média interne et externe,
  • Etablir le bilan de sa politique Diversité impliquant les partenaires sociaux,
  • Aller plus loin, notamment en :
    • organisant un circuit de signalement interne des discriminations supposées ou avérées,
    • faisant du respect du principe de non-discrimination un critère d’évaluation des managers
    • incluant le bilan Diversité dans le bilan social de l’entreprise
    • déclinant un plan triennal sur l’égalité de traitement
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Clients
6142
Stagiaires
12000
heures de formation par accompagnement