Vous désirez développer votre capacité d’innovation, mieux comprendre les attentes de vos différents clients, vous ouvrir à de nouveaux marchés ?
Renforcez la diversité dans votre entreprise pour innover, engager les talents.
Nos équipes vous aident à structurer votre politique Diversité afin de vous permettre de :
- Mieux gérer les compétences,
- Favoriser l’implication de vos salariés,
- Vous prévenir contre des pénuries de talents sur certains postes clés en tension.
Diversité en entreprise : notre accompagnement
Notre accompagnement dans l’élaboration de votre démarche Diversité repose sur 3 étapes clés :
Etape 1 – Réaliser l’état des lieux de la Diversité
Diagnostic de l’ensemble des critères de discrimination dans les process RH :
- Réalisation d’une grille de diagnostic,
- Identification des « actions diversité » produites,
- Entretiens approfondis auprès de panels représentatifs de salariés,
- Recensement des réclamations.
Etape 2 – Définir et mener une politique Diversité adaptée à votre environnement
- Communiquer en interne et en externe sur la Diversité en entreprise,
- Informer et sensibiliser,
- Former les managers, les chargés de recrutement…
- Recruter : définition du poste, rédaction d’offres d’emploi, entretiens de recrutement,
- Accueillir et intégrer.
Etape 3 – Evaluer et améliorer la politique Diversité de votre entreprise
- Elaborer un tableau de bord et des indicateurs que la loi permet de créer et suivre,
- Valoriser les actions menées : définir un plan média interne et externe,
- Etablir le bilan de sa politique Diversité impliquant les partenaires sociaux,
- Aller plus loin, notamment en :
- organisant un circuit de signalement interne des discriminations supposées ou avérées,
- faisant du respect du principe de non-discrimination un critère d’évaluation des managers
- incluant le bilan Diversité dans le bilan social de l’entreprise
- déclinant un plan triennal sur l’égalité de traitement
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Clients
6142
Stagiaires
12000
heures de formation par accompagnement
