Aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire, … et pourtant la discrimination au travail est encore une réalité. D’ailleurs, toute personne impliquée dans un processus de recrutement peut discriminer sans le savoir.
Les questions sur ce sujet sont multiples :
- Qu’est-ce que la discrimination au travail ?
- Qu’est-ce qu’un traitement discriminatoire ?
- Qu’est-ce qu’il convient de faire pour se prévenir des risques de discrimination ?
Ce module sera animé par Jean-Marc Perrin, Consultant expert Qualité de vie au travail.
Programme de la formation :
Partie 1 : Comprendre les concepts, les conséquences et les risques
- Comprendre le concept de discrimination : les stéréotypes et leurs impacts
- Savoir différencier les discriminations des inégalités de traitement
- Connaitre les principales notions juridiques : les critères de discrimination prévus par la loi
Partie 2 : Intégrer les enjeux légaux en lien avec le recrutement
- Conduire un recrutement dans le respect du cadre légal
A l’issue de la formation vous repartez avec le support de formation en version dématérialisée, un guide des bonnes pratiques d’un recrutement non discriminant et favorisant la diversité et des outils de suivi éprouvés.
Formateur :
- Stéphanie AUBERT, Consultante Référente Management des Risques Professionnels
Modalités de formation et informations pratiques :
- Formation interactive à distance : vous pouvez échanger et poser des questions à notre formateur.
- Date : à venir
- Durée : 3H
- Prix : 350 € HT
Cette formation fait l’objet d’une évaluation à chaud. Cette formation peut également être organisée en INTRA Entreprise et personnalisée à vos contextes et objectifs.
Pour toute question, merci de prendre contact avec notre équipe formation@ayming.com.
Aucun commentaire