La Responsabilité Sociale et Environnementale est aujourd’hui au cœur des préoccupations des entreprises. De nombreux directeurs financiers, des ressources humaines et de l’innovation se voient confier la responsabilité de la transition écologique et sociale. Or les notions et réglementations sont nombreuses et complexes, il est donc difficile de naviguer.
La transition écologique et sociale devrait être un parcours simple et clair. Concentrez-vous sur votre business et réussissez ce projet avec Ayming
Ayming accompagne les directeurs opérationnels en charge de la responsabilité sociale et environnementale avec un plan personnalisé pour réussir leur transition écologique et sociale en toute confiance.
Un accompagnement intégral pour une transition écologique et sociale réussie et conforme à la nouvelle réglementation
Spécialiste du conseil opérationnel depuis plus de 35 ans, Ayming met à votre disposition une équipe dédiée d’experts, s’appuyant sur des méthodologies éprouvées.
Diagnostic ESG :
- Cartographie de la chaîne de valeur
- Analyse de la double matérialité
- Définition des indicateurs ESRS à appliquer
- Analyse d’écarts
- Sensibilisation et formation
Mesures d’impact :
- Bilan carbone scopes 1, 2, 3
- Mesures d’indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance
- Collecte d’informations et de données, préparation de descriptions qualitatives
Plan d’action :
- Définition de la trajectoire de décarbonation conforme à la SBT
- Plan d’action climatique concret à court, moyen et long terme
- Définition des engagements et politiques de votre stratégie ESG
Reporting :
- Rapport de durabilité conforme à la CSRD
- Suivi et mise à jour dans les années suivantes
- Si besoin : rédaction d’autres documents sur la base d’informations recueillis (rapport de développement durable, charte RSE, politique d’inclusion, code éthique…)
Concrètement, selon les leviers identifiés et retenus, nous vous accompagnons sur :
- Bilan carbone et définition de trajectoire bas carbone
- Préservation de la santé et sécurité au travail des collaborateurs
- Actions en faveur de la diversité et mise en conformité
- Amélioration du bien-être au travail et de l’engagement des collaborateurs
- Structuration et animation de la transition
- Reporting extra-financier et analyse de double matérialité
Ni jargon ni complexité. Une transition écologique et sociale réussie et une entreprise plus performante
Avec l’aide des consultants experts Ayming, vous montez en compétence et vous êtes en confiance pour piloter et réussir la transition écologique et sociale de votre entreprise.
Pourquoi commencer maintenant ?
Les risques à retarder vos démarches ESG
- Un processus chronophage :
En moyenne, il faut compter au total 10 mois pour un diagnostic ESG (4 mois) et l’élaboration d’un rapport de durabilité (6 mois).
- Un impact financier à court terme :
De plus en plus d’investisseurs sont disposés à refuser leurs services aux entreprises qui ne sont pas alignées sur ces principes.
69% des sociétés de gestion interrogées considèrent que les critères ESG font partie des priorités pour créer de la valeur dans leur stratégie d’investissement (Pwc, 2023).
- Une perte de marché :
Vous prenez le risque de perdre des clients, fournisseurs et talents qui ont des attentes croissantes sur les engagements des entreprises.
10 bonnes raisons pour vous lancer dans l’ESG
Vos bénéfices concrets et mesurables
- Préservation du capital humain
- Amélioration de votre marque employeur
- Réduction de l’impact environnemental de votre entreprise
- Financement de vos projets d’innovation durable
- Pilotage des indicateurs de gouvernance
- Etablissement des rapports extra-financiers pour vos actionnaires et partenaires
