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Formation RPS : identifiez les risques psychosociaux pour mieux les appréhender

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Formations RH, Innovation, TVA

Formez l’ensemble de vos collaborateurs afin que la prévention des RPS devienne un outil d’amélioration continue, de changements et d’innovations.
Avec nos formations RPS, vos pratiques évoluent. L’apparition des troubles et les coûts associés se réduisent. Vous développez aussi l’engagement de vos collaborateurs.

Les risques psychosociaux (RPS) sont depuis quelques années au cœur des problématiques de santé au travail, des ressources humaines et managériales au sein des organisations. Ils engendrent des impacts organisationnels majeurs qui génèrent des coûts directs et indirects : absentéisme, présentéisme, désengagement, burn-out, harcèlement…

Les risques psychosociaux sont définis comme «les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental»
(Gollac et Bodier, 2011). Tweeter cette citation

Nos formations, moments de partage des pratiques et de transmissions d’outils de prévention, sont adaptées à votre réalité de terrain. Elles vous aident à construire, mettre en place et assurer une politique de prévention efficace, que ce soit à l’échelle de votre entreprise, dans vos équipes ou au niveau individuel.

Pourquoi encourager une démarche de prévention des RPS dans votre entreprise ?

Nos formations appréhendent la santé au travail par la gestion managériale au sein de vos politiques RH. Elles permettent de répondre à de multiples questions usuelles :

  • en tant que manager, comment m’adresser à un travailleur en souffrance ?
  • en tant que RRH, où est la limite entre le professionnel et le privé lorsqu’un salarié est en souffrance ?
  • comment investiguer une situation de tension dans une équipe ?
  • comment réaliser un entretien avec un travailleur en difficulté ?
  • comment mettre en place un réseau de prévention au sein de mon entreprise pour répondre à l’obligation légale de prévention du risque psychosocial?
  • quels sont les outils ou les signaux pour identifier une situation de risque ?

Une démarche RPS permet d’objectiver le subjectif et de solutionner une multitude de réalités qui se côtoient dans le cadre du travail : conflits, changements, contraintes liées à la charge de travail…

RPS

Déployer une politique de prévention des risques psychosociaux : quels bénéfices ?

Nos formations RPS offrent à vos équipes une meilleure compréhension du système de prévention des risques psychosociaux. Elles permettent à tout un chacun de devenir co-acteur de la prévention, notamment en :

  • développant les bonnes pratiques de prévention des RPS
  • renforçant la motivation et la fidélisation de vos collaborateurs,
  • se mettant en conformité avec la réglementation en vigueur,
  • baissant des coûts liés à l’absentéisme et au présentéisme,
  • améliorant la productivité et de la performance de l’entreprise.

La prévention des RPS est un enjeu collectif en entreprise. Ainsi, former l’ensemble de vos salariés est un atout majeur à la mise en place d’une politique de santé au travail.

Nous proposons des formats adaptés aux exigences de votre organisation et de vos salariés :

  • blended learning,
  • e-learning,
  • présentiel, …