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Formation : Comprendre et maîtriser la prise de risque : les « échanges sécurité »

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Formations RH, Innovation, TVA

Développer la culture sécurité au sein de vos équipes et améliorer la prévention des risques en sensibilisant vos managers. L’engagement de l’encadrement et le développement de son leadership en matière de santé sécurité passe par sa visibilité, sa crédibilité et son exemplarité au quotidien.

Cette formation leur donnera les éléments clés d’une culture sécurité à intégrer au collectif : la compréhension des enjeux, l’acceptation des règles, l’évolution des comportements. Ils verront des bonnes pratiques à développer lors d’échanges individuels et collectifs notamment sur le terrain.

DURÉE : 2 JoursPOUR QUI ? Manager de proximitéPRÉREQUIS : Connaître son rôle, ses missions, ses responsabilités de manager

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Comprendre les enjeux des échanges sécurité au poste de travail
  • Identifier et intégrer les mécanismes de la prise de risque
  • Maîtriser les techniques d’auto-positionnement et de communication : le discours assertif, le trépied de la réussite…

Synthèse de la formation

  • Transformation de la posture managériale par l’écoute et la réponse
  • Implication de tous les membres de l’équipe dans le fonctionnement du service et dans son amélioration
  • Valorisation des bonnes pratiques et idées, initiation de l’évolution des comportements

Notre pédagogie

  • Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
  • Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
  • Des échanges avec nos formateurs afin d’intégrer l’ensemble des étapes de la prévention des RPS
  • Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
  • Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluations, tests

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

1. Découvrir les « échanges sécurité » au poste de travail

  • Vivre la mise en situation précoce sur le terrain
  • Appréhender par l’expérimentation les bénéfices des échanges sécurité
  • Donner du sens à l’action de formation dans son ensemble et la dédramatiser

2. Comprendre les enjeux

  • Se familiariser avec les différentes perceptions des enjeux de la prévention
  • Identifier ses indices de maturité et comprendre les étapes à franchir
  • Justifier le rôle des échanges sécurité au poste dans ce contexte

3. Discuter de la prise de risque dans mon équipe

  • Comprendre les différentes perceptions des risques et les harmoniser
  • Comprendre et faire varier les conditions d’engagement face au risque
  • Comprendre et contourner le poids des habitudes

4. S’auto positionner : discours assertif et trépied de la réussite

  • Pratiquer le principe de l’auto-positionnement
  • Utiliser efficacement le « trépied » de la réussite
  • Découvrir l’art de la communication assertive

5. Pratiquer les échanges sécurité au poste

Se mettre en situation sur le terrain :

  • Découverte et appropriation de l’outil dédié
  • Mises en pratique en sous-groupes et débriefings
  • Apports de connaissances supplémentaires (pièges à éviter)
  • Exploitation des échanges sécurité au poste : synthèse, plan d’actions, reporting

6. Bâtir son plan d’actions individuelles à mener après la formation