Nous vous remercions de l’intérêt porté à nos publications.
Cette année, notre Baromètre révèle une stabilisation du taux d’absentéisme pour 2019, avec cependant une forte augmentation de l’absentéisme de longue durée chez les plus jeunes.
Notre analyse porte aussi sur la présence de deux dynamiques :
- l’une vicieuse car l’absence engendre l’absence,
- et l’autre vertueuse : plus l’entreprise se mobilise et met en place des actions pour éviter une absence, plus le salarié se mobilisera à son tour et développera des initiatives personnelles pour améliorer sa santé et son bien-être au travail.
Alors comment transformer un cercle vicieux de l’absence en cercle vertueux de l’engagement ? Nous vous souhaitons une excellente lecture !
Téléchargez le 12ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement 2019 (pdf)
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Ils vous accompagnent ensuite dans la réduction des absences au travail avec une stratégie ciblée.
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