Mobilisez-vous dans la lutte contre le sexisme ! Cette formation vous permettra de mieux le comprendre et l’identifier dans le but de mettre en place des leviers d’actions en matière de prévention du sexisme au travail.
 |
 |
 |
| DURÉE : 1 Heure | POUR QUI ? Personnel ressources humaines, Manager, Collaborateur | PRÉREQUIS : aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Comprendre les mécanismes du sexisme
- Appréhender les situations et comportements sexistes
- Savoir repérer les agissements sexistes
- Connaître les outils et les mesures à prendre pour accompagner et protéger la victime
Synthèse de la formation
- L’identification des stéréotypes sexistes
- L’intégration de la réglementation
- Le développement de pratiques pour lutter contre le sexisme et agir en faveur de l’égalité professionnelle
Notre pédagogie
- Un partenariat avec le Laboratoire de l’Egalité
- Une approche ATAWADAC (Any Time, Any Where, Any Device, Any Content)
- Un mode d’apprentissage permettant de pousser plus loin les atouts du digital pour les apprenants : des formats pédagogiques courts, ludiques et modernes à réaliser à leur rythme, et intégrant une mixité d’activité (jeux, vidéos, supports de cours, quiz, challenges…)
- Un parcours de formation découpé en micro learning et en module de validation, adaptés aux priorités d’apprentissage du stagiaire
- Un accès facilité sur smartphone, tablette ou ordinateur
- Des fiches mémos téléchargeables pour consolider l’apprentissage
- Un suivi de la progression des apprenants, visible par eux-mêmes et par l’entreprise
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
1. Parlons sexisme
- Connaître les conséquences du sexisme
- Sexisme et égalité Femme/Homme
- Sexisme et performance
2. S’interroger sur les stéréotypes sexistes
- Reconnaître les stéréotypes sexistes : de quoi parle-t-on ?
- Les stéréotypes de la société aux stéréotypes de l’entreprise
- Une étude sur les stéréotypes
3. Appréhender les différentes manifestations du sexisme
- Être capable de distinguer les différentes manifestations du sexisme
- L’agissement sexiste
- L’irrespect et les incivilités à connotation sexiste
- Le harcèlement
- Les sanctions pénales
4. Repérer le sexisme Femme/Homme dans l’emploi pour agir
- Être vigilant au quotidien au sein de sa structure
- Dans le recrutement
- Dans la promotion et la formation
- Dans la rémunération
- Dans les conditions de travail :
- Sexisme et climat
- Sexisme et activité professionnelle/privée
- Dans la communication
5. Prévenir le sexisme
- S’approprier les leviers d’action
- Connaître les acteurs de la prévention
6. Se challenger et évaluer ses connaissances
- Valider la formation par un quiz final
Tout au long des formations e-learning, des activités de quiz et de mises en situation sont proposées pour permettre un apprentissage autonome et un suivi des acquisitions.
Ce module a été développé à partir des outils du Laboratoire de l’Égalité.
