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Formation : Améliorer ses pratiques de recrutement pour ne pas discriminer

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pratiques de recrutement pour ne pas discriminer
Dans cette section
Formations RH, Innovation, TVA

Etes-vous sûrs que vos pratiques de recrutement ne sont pas discriminantes ? Améliorez les compétences de vos recruteurs à chaque étape du processus de recrutement.

DURÉE : 2h00 en e-learning + 1 jour en présentielPOUR QUI ? Recruteur, Manager, Personnel Ressources HumainesPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Connaître le cadre principal réglementaire
  • Comprendre la discrimination
  • S’approprier les 5 étapes du recrutement
  • Agir sur les étapes du recrutement
  • Professionnaliser le processus de recrutement
  • Pratiquer l’entretien d’embauche

Synthèse de la formation

  • Connaître les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
  • Savoir identifier les différentes formes de discrimination
  • Découvrir les différents acteurs
  • Détailler les formes de la discrimination dans les 5 étapes du processus de recrutement et mettre en place les bonnes pratiques
  • Se mettre en situation pour ne pas être discriminant dans son recrutement

Notre pédagogie

  • Une approche personnalisée au contexte de l’entreprise
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Les outils pédagogiques utilisés : application e-learning, outils collaboratifs et interactifs d’animation,  ateliers  de  co-développement,  mises  en  situation, webinaire, challenge « Battle Quiz », atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Le blended learning est un parcours d’apprentissage complet qui s’inscrit dans la durée, fusionnant plusieurs modes d’apprentissage dont le présentiel et le e-learning.

Le e-learning permet l’apprentissage théorique en autonomie et au rythme souhaité, en bénéficiant d’une mixité d’activités ludiques et interactives.

Le présentiel permet une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

E – L E A R N I N G

  • Connaître le contexte réglementaire applicable dans le cadre d’un recrutement
  • Comprendre la discrimination
  • Découvrir les instances à saisir en cas de discrimination
  • Etre vigilant à chaque étape du processus de recrutement
  • Se mettre en situation  d’embauche
  • Se challenger et évaluer ses connaissances

Pour consulter le programme détaillé se reporter au programme e-learning « Recruter sans discriminer ».

P R É S E N T I E L

1. Valider les messages clés du e-learning

  • Tester ses connaissances et ancrer les points clés
  • Consolider les apprentissages par des compléments d’information sur les thématiques abordées

2. S’approprier le processus de recrutement

  • Connaître les formes de la discrimination à chaque étape du recrutement
  • Comment mettre en place les bonnes pratiques du recrutement sans discriminer ?

3. Mettre en pratique chaque étape du processus de recrutement

S’imaginer dans la peau d’un recruteur

  • Lors de la définition du poste : atelier de mise en situation pour définir un poste
  • Lors de la rédaction de l’offre d’emploi : atelier du jeu des 7 erreurs pour identifier les erreurs de rédaction d’une offre
  • Lors de la diffusion de l’offre d’emploi : atelier sur les différentes sources de diffusion et de recrutement
  • Lors de la sélection du CV : atelier de tri de CV au regard d’une offre proposée et l’organisation de la traçabilité
  • Lors de l’entretien d’embauche : atelier de mises en situation