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Formation : Devenir Référent Handicap

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Formations RH, Innovation, TVA

Vous avez fraîchement élu vos référents handicap ? Formez-les afin qu’ils acquièrent les compétences clés pour réaliser leurs missions ! Un-e référent-e handicap bien formé-e c’est la garantie d’une politique handicap efficace au sein de votre entreprise où tous vos salarié-es se sentent inclus et soutenus.

Avec cette formation nos experts sensibiliseront vos référents au sujet du handicap pour qu’ils connaissent le contexte juridique et pour les aider à accompagner les collaborateurs en situation de handicap.

DURÉE : 1 JourPOUR QUI ? Futur RéférentPRÉREQUIS : Aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Appréhender le cadre juridique relatif au handicap
  • Connaître et comprendre le handicap
  • Identifier les différentes catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Identifier les acteurs internes et externes mobilisables dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi des agents handicapés : MDPH, FIPHFP, Cap emploi, SAMETH etc…
  • Accompagner les personnes en situation de handicap, les managers

Synthèse de la formation

  • Définir les enjeux du handicap
  • Connaître le cadre réglementaire
  • Accompagner et prévenir
  • Ateliers de mise en situation et élaboration de plan d’actions

Notre pédagogie

  • Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
  • Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
  • Une formation adaptée pour un groupe de 8-10 personnes
  • Outils pédagogiques spécifiques à cette formation : ateliers groupe et mises en situation
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluations, tests

Programme de formation

1. Définir les enjeux du handicap

  • Le constat en chiffres
  • Les disparités face à l’emploi
  • La population des personnes en situation de handicap en quelques chiffres

2. Connaître le cadre réglementaire

  • Historique du handicap
  • Définition du handicap
  • La loi de 2018
  • Réponse à l’obligation d’emploi
  • Les différents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Les rôles et les missions des acteurs externes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : MDPH, FIPHFP, Cap Emploi, Sameth…
  • Les rôles et missions des acteurs internes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : Médecin de santé, Ressources Humaines…
  • Accord d’entreprise et convention

3. Appréhender et accueillir les handicaps

  • Répartition des déficiences
    • Déficiences sensorielles
    • Déficiences intellectuelles
    • Déficiences motrices
    • Déficiences psychiques
    • Maladies invalidantes
  • Accueillir chacun de ces handicaps dans une équipe
  • Améliorer sa communication : pairs et impairs !

4. Accompagner et Prévenir

  • Accompagner les personnes en situation de handicap en devenir ou pas : monter un dossier de RQTH, expliquer les avantages de la RQTH
  • Accompagner les managers
  • Prévenir en communiquant sur le handicap
  • Sensibiliser les RH, les managers et le médecin du travail

5. Mettre en pratique et élaborer son plan d’actions : ateliers

  • Jeux de rôle
  • Définition de son plan d’actions en tant que référent handicap