Formation : Diversité et Inclusion au service du management

Managers, vous avez le pouvoir de créer une équipe riche professionnellement et culturellement. Apprenez, grâce à notre formation, à aborder les mauvais comportements nuisant au bien travailler ensemble. Mais aussi, et surtout, à intégrer la promotion de la diversité et l’inclusion dans vos méthodes de management. 

DURÉE : 1 jour	POUR QUI ? Manager	PRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

• Aborder les comportements (conflit, discrimination, harcèlement,….) qui nuisent au bien travailler ensemble.
• Découvrir des moyens d’actions pour aider à intégrer la promotion de la diversité dans les modes de management.
• A partir de différentes modalités pédagogiques, vous aborderez les notions essentielles pour mieux comprendre et appréhender ce sujet.

Synthèse de la formation

Cette formation a pour objectif d’aborder les comportements (conflit, discrimination, harcèlement,….) qui nuisent au bien travailler ensemble tout en découvrant des moyens d’actions pour vous aider à intégrer la promotion de la diversité dans vos modes de management.

A partir de différentes modalités pédagogiques, vous aborderez les notions essentielles pour mieux comprendre et appréhender ce sujet.

Notre pédagogie

• Une méthode interactive qui favorise l’apprentissage et le partage.
• Une formation qui s’adapte aux caractéristiques de travail des participants.
• Des échanges avec nos formateurs qui pourront répondre à vos questions.

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

Comprendre les notions de diversité et d’inclusion au travail

• Découvrir les notions de diversité et d’inclusion, leur lien avec le management et la qualité de vie au travail
• Identifier les différentes formes de comportements inappropriés au travail qui génèrent des incompréhensions
• Comprendre les notions de stéréotypes et de préjugés ainsi que leur impact sur les tensions ou conflits au travail
• Partager en quoi la diversité est une richesse pour le collectif de travail et l’entreprise

S’approprier le cadre légal

• Rappeler le rôle de l’employeur
• Connaître le cadre légal de la discrimination, du harcèlement moral et sexuel, des agissements sexistes.
• Quiz à partir de cas pratiques pour illustrer ses différentes notions

Prévenir et agir en tant que manager

• Reconnaitre et mettre des limites
• Identifier les signaux faibles
• Agir en faveur de pour créer les conditions du bien vivre ensemble
• Mise en pratique et échanges à partir de situations managériales : recrutement, intégration, promotion, situation de harcèlement, recadrage de comportements inappropriés
• Identifier des exemples d’actions concrètes en tant que managers pour favoriser le bien vivre ensemble

Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter