Ne laissez pas de place à la discrimination dans votre entreprise et valorisez la diversité. Une entreprise qui se veut inclusive reconnaît ce qui fait la différence et la singularité de chaque individu comme une force avec laquelle non seulement composer, mais sur laquelle s’appuyer. La mise en œuvre de la diversité demande de la part de l’ensemble des acteurs un changement de paradigme et de comportements.
Cette formation vous permettra d’appréhender les mécanismes de construction des stéréotypes, des préjugés et de prendre connaissance du cadre légal en matière de discrimination.
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| DURÉE : 45 min | POUR QUI ? Personnel ressources humaines, Collaborateur | PRÉREQUIS : aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître et identifier la variété des formes de discrimination
- Prendre conscience de notre implication inconsciente et/ou non-intentionnelle dans le processus de discrimination
- Comprendre les enjeux et bénéfices de la diversité en entreprise
- Lutter concrètement et promouvoir la diversité
Synthèse de la formation
- L’identification des différentes formes et critères de discrimination reconnus à chaque étape de la vie du salarié
- L’intégration de la réglementation
- Les acteurs à mobiliser et les actions à mettre en œuvre que vous soyez victime ou témoin
Notre pédagogie
- Un partenariat avec Skillsday, spécialiste en formation mobile learning
- Une approche ATAWADAC (Any Time, Any Where, Any Device, Any Content)
- Un mode d’apprentissage permettant de pousser plus loin les atouts du digital pour les apprenants : des formats pédagogiques courts, ludiques et modernes à réaliser à leur rythme, et intégrant une mixité d’activité (jeux, vidéos, supports de cours, quiz, challenges…)
- Un parcours de formation découpé en micro learning et en module de validation, adaptés aux priorités d’apprentissage du stagiaire
- Un accès facilité sur smartphone, tablette ou ordinateur
- Des fiches mémos téléchargeables pour consolider l’apprentissage
- Un suivi de la progression des apprenants, visible par eux-mêmes et par l’entreprise
Programme de formation
1. Se positionner
- Faire le point sur les différences entre stéréotypes, préjugés, discrimination, diversité et inclusion
2. Prendre conscience du cadre légal
- Découvrir le cadre légal français et les sanctions encourues pour l’entreprise
- Distinguer les 5 formes et les 25 critères de discriminations reconnus
- Prendre conscience des conséquences pour l’individuel comme pour le collectif
3. Prendre conscience des différences
- Se mettre en situation et adopter la meilleure posture pour chaque cas
- Se libérer de nos jugements et préjugés grâce à 8 attitudes clés
4. Encourager vos talents
- Découvrir les 5 piliers de la diversité, ses bénéfices, les compétences et les savoirs-être que la diversité en entreprise apporte au collectif
- Protéger votre structure de toutes les formes de discrimination en mettant en place une prévention efficace
- Apprendre à connaître les acteurs de la lutte anti-discrimination
5. Evaluer ses connaissances
- Valider la formation par un challenge final
- Remporter un certificat
Tout au long des formations e-learning, des activités sont proposées pour permettre un apprentissage autonome et un suivi des acquisitions.
