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Formation : Recruter sans discriminer

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Formation-Recruter-sans-discriminer
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Formations RH, Innovation, TVA

Ne laissez plus de place à la discrimination lors de vos recrutements. Nous vous éclairons sur les obligations à chaque étape du processus de recrutement.

La loi « égalité et citoyenneté » impose à tous les recruteurs de se former à la lutte contre les discriminations.

DURÉE : 2h00POUR QUI ? Recruteurs, Managers, Personnel ressources humainesPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Connaître le cadre principal réglementaire
  • Comprendre la discrimination
  • Agir sur les 5 étapes du recrutement

Synthèse de la formation

  • Connaître les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
  • Savoir identifier les différentes formes de discrimination
  • Découvrir les différents acteurs
  • Détailler les formes de discrimination dans les 5 étapes du processus de recrutement
  • Se mettre en situation d’entretien  d’embauche

Notre pédagogie

  • Un partenariat gagnant avec la société Skillsday
  • Une approche ATAWADAC (Any Time, Any Where, Any Device, Any Content)
  • Un mode d’apprentissage permettant de pousser plus loin les atouts du digital pour les apprenants  :  des  formats  pédagogiques  courts,  ludiques  et  modernes  à  réaliser à leur rythme, et intégrant une mixité d’activité (jeux, vidéos, supports de cours, quiz, challenges…)
  • Un parcours de formation découpé en micro learning et en module de validation, adaptés aux priorités d’apprentissage du stagiaire
  • Un accès facilité sur smartphone, tablette ou ordinateur
  • Des fiches mémos téléchargeables pour consolider l’apprentissage
  • Un suivi de la progression des apprenants, visible par eux-mêmes et par l’entreprise
  • Un livrable administratif : une attestation individuelle de réussite délivrée au participant en fin de formation (dès 95% de bonnes réponses au quiz de validation finale)

Programme de formation

1. Connaître le contexte réglementaire applicable dans le cadre d’un recrutement

Découvrir les exigences liées au processus de recrutement

  • Du risque à l’opportunité
  • Les obligations légales
  • Une contrainte ou une opportunité ?

2. Comprendre la discrimination

Identifier les différentes formes de la discrimination dans le cadre du recrutement

  • La définition
  • La discrimination et le code du travail
  • Les formes de la discrimination

S’informer des risques encourus en tant que recruteur

3. Découvrir les instances à saisir en cas de discrimination

Connaître les acteurs et leurs degrés d’intervention

  • Les principales instances
  • Quel droit de regard sur les pratiques du recruteur ?

4. Etre vigilant à chaque étape du processus de recrutement

Mettre en place les bonnes pratiques pour ne pas  discriminer

  • La définition de poste
  • La rédaction de l’offre d’emploi
  • La diffusion de l’offre d’emploi
  • La sélection des CV
  • L’entretien

5. Se mettre en situation d’entretien d’embauche

6. Se challenger et évaluer ses connaissances

  • Valider la formation et les acquis par un quiz final, et obtenir une attestation individuelle de réussite

Tout au long de la formation e-learning, des activités de quiz et de mises en situation sont proposées pour permettre un apprentissage autonome et un suivi des acquisitions.