Depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi du 5 septembre 2018, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Au moins deux référents « Harcèlement sexuel et agissements sexistes » doivent être mis en place : un par le CSE et un dans les entreprises d’au moins 250 salariés.
 |
 |
 |
| DURÉE : 1 Jour | POUR QUI ? (Futur) référent harcèlement | PRÉREQUIS : aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaitre les mesures à prendre pour accompagner et protéger la victime
- Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
- Prévenir les situations de harcèlement sexuel
Synthèse de la formation
- Identifier les définitions en matière de violences sexuelles et sexistes
- Savoir accompagner la parole des victimes « présumées », prendre les décisions en matière de sanction, de plans d’actions, être aux côtés du collectif de travail
- Mettre en place des démarches préventives
Notre pédagogie
- Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente, cas illustrant différentes situations connectées à la thématique
- Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
- Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
- Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique et de présentation, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
- Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluations, tests
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).
1. Appréhender les concepts
- Identifier les concepts de l’échelle du sexisme : du sexisme bienveillant au harcèlement sexuel et aux violences sexuelles
- Savoir caractériser les faits : c’est/ ce n’est pas…
- Connaître le cadre légal et ses dernières évolutions
- En matière de traitement des violences sexistes et sexuelles
- En matière de prévention ester ses connaissances et ancrer les points clés
2. Savoir détecter et identifier
- Les violences au travail
- Les stéréotypes sexistes
- Les formes de sexisme
- Le harcèlement sexuel
3. Identifier et mobiliser les acteurs
- Les acteurs internes
- Les acteurs externes
4. Traiter les violences sexuelles et sexistes
- Ecouter la victime
- Sécuriser la situation
- Procéder à une enquête interne d’analyse de la situation
- Traiter la situation une fois les faits avérés
- Sanctionner les auteurs
- Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail concerné
- Gérer « l’après »
5. Prévenir et communiquer sur la thématique du sexisme et du harcèlement dans l’entreprise
6. Cas pratique
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
[NOUVEAU] Sensibilisez autrement par la réalité virtuelle !
Prévenir les risques et développer la diversité autrement avec la réalité virtuelle grâce à notre partenaire Reverto.
Changez d’approche et de perspective grâce à l’immersion et projetez-vous plus rapidement vers des actions de prévention.
