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Formation : Référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes »

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Formations RH, Innovation, TVA

Depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi du 5 septembre 2018, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Au moins deux référents « Harcèlement sexuel et agissements sexistes » doivent être mis en place : un par le CSE et un dans les entreprises d’au moins 250 salariés.

DURÉE : 1 JourPOUR QUI ? (Futur) référent harcèlementPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Connaitre les mesures à prendre pour accompagner et protéger la victime
  • Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
  • Prévenir les situations de harcèlement sexuel

Synthèse de la formation

  • Identifier les définitions en matière de violences sexuelles et sexistes
  • Savoir accompagner la parole des victimes « présumées », prendre les décisions en matière de sanction, de plans d’actions, être aux côtés du collectif de travail
  • Mettre en place des démarches préventives

Notre pédagogie

  • Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente, cas illustrant différentes situations connectées à la thématique
  • Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
  • Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique et de présentation, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

1. Appréhender les concepts

  • Identifier les concepts de l’échelle du sexisme : du sexisme bienveillant au harcèlement sexuel et aux violences sexuelles
  • Savoir caractériser les faits : c’est/ ce n’est pas…
  • Connaître le cadre légal et ses dernières évolutions
    • En matière de traitement des violences sexistes et sexuelles
    • En matière de prévention ester ses connaissances et ancrer les points clés

2. Savoir détecter et identifier

  • Les violences au travail
  • Les stéréotypes sexistes
  • Les formes de sexisme
  • Le harcèlement sexuel

3. Identifier et mobiliser les acteurs

  • Les acteurs internes
  • Les acteurs externes

4. Traiter les violences sexuelles et sexistes

  • Ecouter la victime
  • Sécuriser la situation
  • Procéder à une enquête interne d’analyse de la situation
  • Traiter la situation une fois les faits avérés
  • Sanctionner les auteurs
  • Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail concerné
  • Gérer « l’après »

5. Prévenir et communiquer sur la thématique du sexisme et du harcèlement dans l’entreprise

6. Cas pratique