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Formation : Cultiver son leadership en prévention

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Formation : Cultiver son leadership en prévention
Dans cette section
Formations RH, Innovation, TVA

Managers, la prévention se vit, se pratique et se partage en équipe. Cette formation vous permettra d’intégrer la prévention des risques dans vos pratiques managériales et faire de votre collectif le premier acteur de sa prévention.

DURÉE : 2 Heures en e-learning + 2 Jours en présentielPOUR QUI ? ManagerPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Comprendre l’intérêt de s’engager en prévention en tant que manager
  • Intégrer les enjeux de la prévention
  • Prendre sa place dans le réseau des acteurs de la prévention
  • Maîtriser les fondamentaux de la prévention
  • Connaître les bons outils pour engager son équipe
  • Définir les pratiques managériales communes en prévention
  • Faire adhérer son équipe
  • Animer les pratiques de prévention avec l’équipe

Synthèse de la formation

  • Les fondamentaux du management de la prévention des risques professionnels
  • Le réseau des acteurs en prévention
  • Les outils essentiels du manager pour l’animation de son équipe en prévention
  • Les pratiques essentielles du manager pour engager son équipe

Notre pédagogie

  • Une approche personnalisée au contexte de l’entreprise
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Les outils pédagogiques utilisés : application e-learning, outils collaboratifs et interactifs d’animation,  ateliers  de  co-développement,  mises  en  situation,  webinaire,  challenge « Battle Quiz », atelier post-it, quiz, classe virtuelle
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Le blended learning est un parcours d’apprentissage complet qui s’inscrit dans la durée, fusionnant plusieurs modes d’apprentissage dont le présentiel et le e-learning.

Le e-learning permet l’apprentissage théorique en autonomie et au rythme souhaité, en bénéficiant d’une mixité d’activités ludiques et interactives.

Le présentiel permet une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience.

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

E – L E A R N I N G

  • Combattre les idées reçues en prévention
  • Connaître sa place et son rôle dans la démarche de prévention
  • Comprendre les enjeux de la prévention
  • Intégrer les fondamentaux de la prévention
  • S’approprier les outils prévention du manager
  • Se challenger et évaluer ses connaissances

Pour  consulter  le  programme  détaillé,  se  reporter  au  programme  e-learning « S’engager au quotidien en prévention »

P R É S E N T I E L

1. Consolider les connaissances sur l’engagement quotidien en prévention

  • Ancrer les fondamentaux de la prévention abordés dans le cadre de la  formation e-learning

2. Pratiquer les outils essentiels du manager pour animer son équipe en prévention

Savoir choisir l’outil d’animation et de communication le plus adapté aux situations

  • Public cible
  • Messages clés à faire passer
  • Evénements ou rituels

3. Expérimenter

Se mettre en situation et échanger entre pairs

  • Atelier : Maîtriser les techniques pour écouter et faire passer les messages
  • Atelier : Intégrer les composantes de la prévention dans son management
  • Atelier : Mettre en place les rituels pour faire vivre la prévention au sein du collectif

4. Faire de la prévention une action visible par son équipe et durable

  • Co-construire son leadership en prévention
  • Associer son équipe aux actions

5. S’engager

  • Partager les bonnes pratiques managériales en prévention
  • Définir sa feuille de route individuelle

6. Se challenger

  • Participer au concours annuel, inter-entreprises, organisé en fin d’année en expérimentant la Battle Quiz d’Ayming « Cultiver son leadership en prévention »
  • Permettre de faire un point d’étape sur ses acquis et son engagement dans les pratiques managériales en santé et sécurité au travail