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Formation : Manager la prévention pour engager ses équipes

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Manager la prévention pour engager ses équipes
Dans cette section
Formations RH, Innovation, TVA

Managers, intégrez la prévention dans votre quotidien ! Cette formation vous permettra de mieux appréhender les différents enjeux et de booster votre démarche prévention auprès de vos équipes.

DURÉE : 2 JoursPOUR QUI ? ManagerPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Prendre conscience du contexte sociétal de la santé et de la sécurité au travail
  • Harmoniser la perception collective des enjeux de la prévention des risques
  • professionnels
  • Prendre conscience du rôle au quotidien de l’encadrement dans la santé et la sécurité au travail
  • Pratiquer et renforcer sa « posture de manager »
  • S’engager dans des actions managériales en matière de prévention

Synthèse de la formation

  • Les fondamentaux de la prévention des risques
  • La mesure de l’efficacité des processus et outils existants
  • La communication
  • La posture managériale à travers des mises en situation
  • Qu’est-ce que manager la prévention ?
  • Echanges, réflexion et construction de son plan de progrès

Notre pédagogie

  • Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
  • Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
  • Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

1. Saisir les enjeux humains et les conséquences pour l’individu

Partager un langage commun

  • Les définitions essentielles : Accident du Travail (AT), Maladie Professionnelle (MP)…
  • Les indicateurs de suivi des performances : Taux de Fréquence (TF), Taux de Gravité (TG)…
  • La pyramide du risque (Bird)

2. Identifier les enjeux économiques

  • Distinguer les coûts directs et les coûts indirects des accidents et MP
  • Prendre conscience des enjeux liés à l’image de l’entreprise

3. S’approprier les enjeux juridiques

Savoir se repérer dans les textes

  • La responsabilité civile : répercussions, faute inexcusable de l’employeur
  • La responsabilité pénale : enjeux, périmètres de responsabilité, délégation de pouvoir

4. Appliquer les outils de management de la santé, sécurité

  • Se familiariser avec le mur de la prévention : accueil, analyse d’accident, évaluation des risques…
  • Echanger sur les outils qui fonctionnent et leur limite d’utilisation
  • Réaliser une visite pédagogique sur site sur l’identification des risques et les bonnes pratiques de prévention (optionnel)

5. Communiquer avec votre équipe

  • Appréhender différentes techniques de communication
  • Savoir communiquer sur la santé et la sécurité au travail sans être l’expert du sujet
  • Adopter la posture de manager

6. Manager la prévention au quotidien

Participer à des ateliers de mises en situation managériale

  • Réagir face à un collaborateur qui prend un risque non maîtrisé
  • Animer une réunion d’équipe autour d’un élément de sécurité ou de santé
  • Valoriser les bons comportements en sécurité

Savoir prendre du recul sur les mises en situation, partager son expérience et identifier les difficultés pour faire avancer la culture collective

7. S’engager dans l’animation de la démarche de prévention

  • Construire son plan de progrès « pour moi, c’est quoi manager la prévention ? »