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Formation : Engager une démarche de qualité de vie au travail

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Formation - engager une démarche QVT
Dans cette section
Formations RH, Innovation, TVA

Vous avez déjà mené une démarche de prévention des risques psychosociaux. Vous souhaitez prendre un virage et intégrer la QVT au sein de votre organisation. Mais par où commencer ?
Nous vous apportons des clés pour comprendre la bascule à adopter, appréhender les composantes de la QVT et maîtriser ses différentes dimensions dans la durée.

DURÉE : 2 JoursPOUR QUI ? Membre du comité de direction, ManagerPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Connaître les notions qui se cachent derrière les termes Risques Psychosociaux (RPS) et Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Partager une définition commune de la QVT
  • Appréhender les enjeux de la prévention des RPS dans la perspective de développer une démarche QVT
  • Structurer le socle et les incontournables d’une démarche QVT en entreprise

Synthèse de la formation

  • L’identification des RPS
  • Les facteurs de risques et de protection des RPS
  • Les leviers d’actions possibles
  • Les composantes de la QVT
  • La construction d’une démarche QVT propre à son contexte d’entreprise

Notre pédagogie

  • Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
  • Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
  • Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Formation-démarche-QVT

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

1. Comprendre les RPS

  • Appréhender le contexte législatif
  • Définir ce que sont les RPS et quelles en sont les manifestations
  • Connaître les facteurs de RPS
  • Distinguer les notions de stress, burn out, RPS

2. Se familiariser avec l’approche QVT

  • S’approprier les enjeux humains, légaux et organisationnels d’une démarche QVT
  • Appréhender les facettes du diamant QVT (égalité et étique, relation au travail, santé au travail, contenu du travail…)

3. Prévenir les RPS en préambule d’une démarche QVT

  • Savoir identifier les leviers d’actions sur les facteurs de risques et les facteurs de protection
  • Savoir activer les relais en situation de RPS (échange entre participants autour du processus existant ou atelier pratique s’il n’est pas encore défini dans l’entreprise)

4. Structurer une démarche QVT

– Participer, en sous-groupe, à des ateliers d’échanges, de réflexions afin de structurer votre démarche QVT autour des facettes du diamant QVT. Les sujets des ateliers seront définis avec l’entreprise et validés en groupe complet.

  • Quels enjeux pour l’entreprise ?
  • Quelle communication auprès des salariés ?
  • Quelle intégration dans les processus ressources humaines, santé sécurité au travail de l’entreprise (document unique, politique RH…) ?
  • Quelles sont les attentes du management ? Et leurs leviers d’actions ?
  • Quelle place pour la QVT dans les projets de transformation ?
  • Comment renforcer la politique santé et performance de l’entreprise par le développement d’une approche mieux-être au travail ?