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Formation : CSE, CHSCT: intégrer le dispositif de prévention des risques psychosociaux

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CSE, CHSCT: intégrer le dispositif de prévention des risques psychosociaux
Dans cette section
Formations RH, Innovation, TVA

Membres du CSE, CHSCT, développez votre compétence et votre légitimité en matière de prévention des RPS ! Cette formation vous donnera les clés et les pistes d’actions pour intégrer la prévention dans le fonctionnement du CSE, CHSCT et enrichir les relations sociales.

DURÉE : 2 JoursPOUR QUI ? Membre du CSE, Membre du CHSCT, Représentant du personnelPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Comprendre les enjeux et s’approprier le cadre légal
  • Appréhender les facteurs de Risques Psychosociaux (RPS)
  • Connaître les missions du CSE/CHSCT face aux RPS
  • Appréhender et objectiver les situations de RPS

Synthèse de la formation

  • Le dispositif légal et réglementaire des RPS
  • Les facteurs des RPS
  • Les dispositifs de prévention
  • Les conséquences et les manifestations des RPS
  • L’analyse des situations problèmes

Notre pédagogie

  • Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
  • Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
  • Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

1. Définir, comprendre et prévenir les RPS

  • S’accorder sur des définitions communes : santé, stress, souffrance au travail, harcèlement, burn out
  • Identifier les symptômes individuels (santé des salariés) et collectifs (performance, organisation) des RPS
  • Analyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences
  • Engager une démarche de prévention des RPS

2. S’approprier les missions, prérogatives et outils pour prévenir les RPS

  • Connaître les obligations réglementaires en matière de prévention des RPS
  • Maîtriser le rôle et les missions des membres du CSE
  • Savoir utiliser les outils et modalités d’actions en cas de RPS

3. Elaborer et suivre votre plan de prévention des RPS

  • Analyser et traduire les situations problèmes en actions concrètes
  • Construire un plan de prévention
  • Partager des exemples d’outil de suivi et de mise en œuvre d’actions de prévention

4. Etre attentif aux RPS au quotidien

  • Détecter les troubles psychosociaux en amont
  • Adopter la bonne posture en cas de situation RPS
  • Pratiquer l’écoute active