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Ayming signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010

Ayming soutient le Pacte Mondial depuis 2010. Le Global Compact des Nations Unies rassemble entreprises, organisations, agences des Nations Unies, monde du travail et société civile autour de dix principes universellement reconnus pour construire des sociétés plus stables et inclusives. 

Cadre d'engagement volontaire, référentiel international, plateforme d'actions et d'échanges, le Global Compact est la plus large initiative mondiale en matière de responsabilité sociétale avec plus de 12 000 participants dans 170 pays.
En France ce sont près de 1 200 entreprises et plus de 100 organisations à but non lucratif.

Nos engagements depuis 8 ans :

Soutenir un Développement Social pour les collaborateurs au travers d’une Politique de Ressources Humaines basée sur un recrutement responsable, une évolution professionnelle équitable pour tous, l’approbation et la promotion des valeurs fondamentales de l'entreprise dans les pratiques quotidiennes et l’intégration de toutes les catégories sociales à tous les niveaux de l’entreprise.

Préserver l’Environnement par l’évolution de nos comportements au quotidien (nos déplacements, l’utilisation des matériels, le recyclage…) et de nos pratiques d’achats pour les rendre plus responsables.

Favoriser une Croissance Durable pour Ayming et ses clients grâce à des pratiques métiers responsables et éthiques ainsi que par la mise à disposition dans son portefeuille métier de nouvelles offres orientées développement durable, innovantes et créatrices de valeur. 

Promouvoir les dix principes du Pacte Mondial auprès de nos clients par des communications institutionnelles (site internet, plaquettes…) et auprès de nos fournisseurs par des actions de sensibilisation et des évolutions.

Les 10 grands principes du Pacte Mondial

Droits de l'Homme :

  • Promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme.
  • Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'Homme.

Normes internationales du travail :

  • Respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective.
  • Contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
  • Contribuer à l'abolition effective du travail des enfants.
  • Contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement :

  • Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant à l'environnement
  • Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement.
  • Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption :

Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Face aux nouveaux défis environnementaux et sociaux, le processus de création de valeur sur lequel Ayming accompagne ses clients ne peut se réaliser que dans le cadre d’une politique favorable au développement social et à l’environnement ; cette approche permettant non seulement de réduire les risques mais constituant également de véritables opportunités. 

Les 10 principes de ce pacte en termes de droits de l’homme, de normes de travail, d’environnement et d’anti-corruption s’inscrivent parfaitement dans la lignée de la stratégie et des engagements RSE du Groupe.

Notre feuille de route 2018 :

Droits de l’Homme et normes du travail 

  • Renforcer le leadership féminin par la formation d’un groupe de travail IWILL (International Women in Leadership Lab) et la participation à l’International Women's Forum, à Toronto.

  • Favoriser les promotions internes horizontales ou verticales.

  • Création de bureaux régionaux pour améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs distants.

  • Renforcer le respect des droits de l’homme par le respect de la conformité au RGPD et la mise à jour de notre Charte informatique.

  • Mise en place d’une Direction de l’innovation RH.

  • Développer un programme d’alternance pour permettre aux jeunes de s’intégrer dans le monde du travail.

  • Déployer un programme VIE qui permettra le développement de carrières à l’international.

  • Renforcer la pratique du télétravail en révisant l’accord collectif d’entreprise signé le 23 avril 2015.

Environnement 

  • Réaliser un Plan de Mobilité afin d’initier un changement comportemental visant à contribuer à la mobilité durable et à la préservation de notre environnement.

  • Réaliser notre bilan carbone et notre audit énergétique afin d’identifier les actions nécessaires à la réduction de nos consommations énergétiques.

Economie

  • Elaborer un dispositif d’alerte afin de prévenir au mieux tous risques de corruption au sein de notre société.

  • Poursuivre nos communications afin de sensibiliser tous les acteurs de notre entreprise sur le sujet de la corruption.

Consulter le site du Pacte Mondial