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Formation : Engager une politique d’égalité et de mixité professionnelle (F/H)

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Formations RH, Innovation, TVA

Faites de la mixité une richesse pour votre équipe ! Nous vous guidons dans la mise en place d’une politique d’égalité et de mixité professionnelle qui dynamisera votre management et la performance de votre entreprise.

DURÉE : 1 JourPOUR QUI ? Manager, Personnel ressources humainesPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Maîtriser les obligations légales
  • Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle dans la gestion de l’entreprise
  • Définir des actions innovantes pour animer la politique d’égalité et de mixité professionnelle

Synthèse de la formation

  • Connaître les obligations légales en matière d’égalité femme/homme : le dialogue social et  l’égalité professionnelle
  • Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle : la rémunération et les parcours professionnels, l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Identifier la différence entre discrimination et harcèlement : la prévention des violences faites aux salariés, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel

Notre pédagogie

  • Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
  • Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
  • Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

1. Connaître les obligations légales en matière d’égalité femme/homme

2. Intégrer l’égalité professionnelle dans le dialogue social

  • Dresser un état des lieux des inégalités femme/homme dans votre entreprise                                          
  • Appréhender les fondamentaux législatifs : obligations et responsabilité
  • Connaître les obligations au regard des lois : la loi sur les quotas dans les conseils d’administration
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSC)
  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents

3. Entreprendre une politique d’égalité et de mixité professionnelle

4. Comprendre les stéréotypes et prendre conscience de la nécessité d’agir

5. Agir sur la rémunération et les parcours professionnels

Intégrer ces composantes dans la politique de l’entreprise

  • La politique de suppression des inégalités salariales
  • La politique de lutte contre les stéréotypes et les discriminations
  • La mise en place d’une politique de recrutement « exemplaire »
  • L’égal accès de tous aux formations
  • La suppression des freins à l’avancement
  • La Base de Données Economiques et Sociales (BDES)

6. Articuler la vie professionnelle et la vie personnelle

Appréhender les principaux dispositifs

  • Le congé paternité et d’accueil de l’enfant
  • La contribution aux négociations menées dans le secteur privé
  • L’amélioration de l’information et les incidences sur les choix effectués en matière de congés familiaux et de temps partiel
  • L’amélioration des dispositifs d’organisation du temps de travail
  • Les actions de conciliation des vies professionnelle et personnelle

7. Faire la différence entre discrimination et harcèlement

  • Prévenir et prendre en charge les violences
  • Prévenir et prendre en charge toute forme de harcèlement